推进专业化职业化 提高履职服务能力

    市检察院持续强化队伍素质建设

　　市检察院始终把提升队伍整体素能作为检察工作的战略任务和基础工作抓在手上，以提升执法公信力为核心动力，以服务大局效果年、素质能力提升年、规范执法管理年、纪律作风建设年等活动为载体，不断强化法律监督、自身监督，全面提升队伍素质、服务质量和执法水平。

　　始终围绕检察工作主题，坚持以党的建设统领检察队伍建设，不断加强和改进思想政治工作。加大干部选拔交流力度，出台《关于培养选拔任用优秀年轻干部的实施意见》，大力培养和选拔优秀年轻干部。采取民主推荐、考核考察、竞争上岗等方式，完善后备干部队伍和人才储备，改善专业结构，调动全体干警的积极性和进取心。

　　不断建立健全科学有效的人才绩效考核体系，通过民主测评、组织考察等形式，加强对人才的绩效考评。严格实行任期制、引咎辞职、末位淘汰等制度，形成“能者上、平者让、庸者下”的机制。坚持从严治检与从优待检并重，进一步完善权责体系建设，落实好从优待检措施，把解决干警的实际问题作为思想政治工作的突破口，激发推进改革和自我发展的内生动力。开展全市检察机关业务素能“大比武、大练兵、大考核”活动，从业务能力到纪律作风，从检察业务到综合知识，从法学理论到岗位执法规范，真正达到全覆盖、细分化、无盲点，全面推进队伍的专业化、职业化建设。

　　在实施“人才强检，素质兴检”工程中，市检察院采取“走出去”、“引进来”相结合的有效措施，与西南政法大学、中国政法大学、华东政法大学、中国人民公安大学等院校，组织6期近300人次参加的培训班，同时邀请最高法、最高检和省院领导等国内知名法律专家学者授课20余次，两级院近6000人次参加学习。与黑大、黑河学院合作连续举办了三期俄语、俄罗斯法律复合型人才培训班，把培养高层次、复合型人才作为提升干警素能的有效途径，不断提高队伍服务大局、履行检察职责的能力。制定《黑河市人民检察院关于干警政治素养、业务素能和业绩积累考核办法(试行)》，制定完善岗位目标责任制考核办法，将各项目标任务进行量化，对业绩突出的优秀青年干警，实行学习培训优先、学术交流优先、提拔使用优先原则。严格优秀公务员、先进集体的评选条件和程序，制定《黑河市人民检察院公务员绩效考核实施办法》、《黑河市人民检察院先进集体评选办法》，真正把业绩突出、群众公认的干警评选出来，2012年以来，评选出市级以上先进集体57个，先进个人98人，提拔任用青年干警18人。同时开辟多种纳才渠道，加大人才引进力度，努力形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力的用人机制，进一步推动检察队伍的执法能力和水平。