党的十八大以来，各级严厉整治党员干部队伍中“为官不为”、“为官乱为”等现象，取得了实实在在的效果。但不可否认的是，少数党员干部把“不作为”进行了隐性包装，看似在岗在位，忙忙碌碌，其实质仍然是“不作为”：有的一张报纸一包烟，优哉游哉过一天；有的上班时间网上购物，微信聊天，邀朋会友；有的怕苦怕累怕担责，整天忙于一些鸡毛蒜皮的小事，对手中大事急事不闻不问或是拖拖拉拉；有的以野外办公、现场检查等为借口，把逃离办公室作为“能耐”；有的以各种理由请假、出差、借调，心思不在本职工作上；有的干工作虎头蛇尾，开始时声势浩大，最后却寂静无声……

　　上述种种隐性“不作为”现象，其实质是少数党员干部把个人利益凌驾于公共利益之上，不履行或是不认真履行自身职责，最终导致本职工作延误，群众怨声载道，社会风气变坏，党的形象受损，其危害性绝不亚于显性“不作为”，各级必须高度重视，严加防范。

　　防范隐性“不作为”，加强教育是基础。要加强党员干部经常性政治思想和道德教育，讲清楚拿人民的俸禄就要为人民做事，在其位就要谋其政等基本道理，讲明白隐性“不作为”对党、对社会、对单位、对个人的极端危害性，切实提高各级党员干部履职尽责、为民办事的自觉性积极性主动性。强化问责是关键。要注重加强对党员干部履职司责情况的检查督导，可联合组织、纪检等部门成立检查督导组，采取明察暗访等方式，对照各单位和各级党员干部的岗位职责，进行认真细致的检查了解，全面掌握党员干部履职司责情况。各级党委要加大奖惩问责力度，对那些存在“少作为”、“慢作为”等隐性“不作为”现象的党员干部要坚决问责，严肃处理，对那些踏实干事、认真履职、心系群众的党员干部要大胆使用，大力表彰，切实形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好用人导向。群众监督是利器，群众的眼睛最雪亮。党员干部履职好不好，群众最有发言权。各级在公开权力和责任清单的基础上，要努力创新群众监督方式，可采取公开投诉举报电话和电子邮箱、电视曝光、公务用车涂绘公务标识等办法，让党员干部的公务活动在“阳光”下运行，真正接受群众的监督，以此来促进各级党员干部转变工作作风，提高工作能力，提升党和政府形象，营造良好社会风气。