时下，有少数单位领导干部在识人用人方面仍然存在着“偏差”：有的把逢迎拍马、见风使舵、阿谀奉承看做是听招呼、懂规矩，有的把不按制度规定“摆平”各类重大事项认为是“能力强”，有的把削尖脑袋、想方设法投领导所好当做是“会办事”，有的把慷国家之慨、超标准开销理解为“大手笔”……上述现象多了，单位的用人风气就会变坏，真正有能力的人才就容易被挤压甚至埋没，于个人、单位、国家都极为不利。

　　如何辨别一名干部能力的“真”与“假”，这是始终摆在各级领导干部面前的一个重大而紧迫的课题。一名有能力的干部，应是心忧天下的忧患者。把党和人民的事业作为毕生追求，不拘泥于个人的进退去留和荣辱得失，以强烈的事业心责任感对待本职工作，以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀，把每一件细微的工作做精，把每一件大项任务做实，以优异的工作业绩回报党和人民的哺育之恩。一名有能力的干部，应该是心如止水的清廉者。心底坦荡，所以无私；心中无私，方能真干。面对各种利益诱惑，始终坚守法律和道德大坝，不越雷池半步，不向权贵献媚，不为“三斗米”折腰，只对党和人民负责，一身正气、平心静气干好工作，使本职工作经得起群众和历史的检验，经得起良心的考验。一名有能力的干部，应该是谨小慎微的执行者。始终以“如履薄冰，如临深渊”的姿态对待工作，以“人民群众满不满意”、“对党的事业有没有损害”为检验标准，不唯书、不唯上、只唯实，慎重做好手中每一项工作，花好公家每一分钱，使每一项工作都符合党的意图，都体现人民群众的意愿。一名有能力的干部，应该是少说多干的实干家。不汲汲于功名利禄，只担忧为人民服务的时间不够，一门心思扑在工作上。不是为了博得领导喜欢而干工作，不是为了盗取虚名而干工作，不是为了升官发财而干工作，只为群众能得实惠、单位能发展、社会能进步而干工作，用自己一点一滴的努力，来为党的事业添砖加瓦。

　　各级党员领导干部，要始终睁大识人用人的“火眼金睛”，努力去发现那些埋头苦干、有真本事的干部，营造“万马奔腾”的用人格局。