东北网黑河4月17日讯 4月12日，2015年黑河市民营企业招聘周暨黑河学院2015届毕业生校园招聘会在黑河学院举行，场面甚是火爆。据学院统计：参会的毕业生有1380名，其中460余名学生签订意向性协议，39名学生现场签订协议。记者调查了解到：虽然一方面，民营企业求贤若渴，虚位以待；另一方面，临近毕业的大学生都希望早日找到一份好工作，在适合自己的岗位上大展身手。但实际情况是企业和大学生很难一拍即合，还需大学生、企业、学校自查自纠，共同发力。

　　 学生 转变观念，放下身价， 弘扬吃苦和敬业精神

　　现在的大学生充分认识到了当前就业形势的严峻，就业观念发生了明显的转变，但还是没有完全适应就业形势的变化。据一些企业介绍，现在的一些大学生心气高，在应聘时挑单位、挑工资、挑环境，民营企业不去、工资低了不去，要求坐办公室，当白领，“如果随随便便就找一个工作，我们还上四年大学做什么？”一些大学生具有较强的优越感，认为大学学历给自己的就业求职镀了一层金，因此在找工作时也挑三拣四。

　　在这次招聘会上，一名大四的男同学在会场转了好几圈也没投出简历，叹着气走出会场。记者问他想找什么样的工作时，他很坦率地回答说：“规模大点的，有实力和知名度的，工资待遇好的，坐办公室，最好能解决吃住问题……”他介绍说，之所以没有相中的企业，是因为很多招聘企业是外地的，没有知名度，心里不托底，怕上当受骗；本地企业不是工资不高，就是规模太小觉得发展空间不大，有的甚至都没听说过，而工资高的工作环境还不好。有这名男同学这样想法的毕业生数量不少，导致了招聘会签约率不高。

　　黑河中兴牧业有限公司在这次招聘会上空手而归，虽然公司在知名度、工资待遇上都很强势，吸引了众多大学生的眼球，但一听说要到乡镇牧场去工作，应聘者都打了退堂鼓。“如果是在市区办公室就好了。”这些应聘者很遗憾地说。“现在的大学生有吃苦精神的太少了，都愿意当白领，殊不知，企业更需要的是在基层工作的具体业务人员。”公司招聘负责人吕佳奇表示。

　　“3000多元工资的工作不干，偏要去干2000多元的工作，这样的事情你信吗？”万达家电商场副总经理王佳贺为记者讲述了一件发生在商场的真实故事：商场招聘了一名男大学生从事营销工作，工作一段时间后，他的能力和素质充分得到了展示，每月工资能挣到3000元以上，让商场领导十分赏识，正准备提拔重用时，这名大学生却考到某银行从事办公室工作，每月工资才2000余元。面对众人的不理解，这名大学生解释说：“同学们都是白领坐办公室的，就我一个人搞销售，聚会时说起来，脸上无光。”

　　“好面子，眼高手低是一些大学生的通病，如果要有所作为，大学生必须放下身价，褪去头顶上的光环，扎扎实实地从基层干起”，同样是大学毕业的王佳贺劝告自己的师弟师妹们。他2001年毕业于哈医大麻醉专业，大学五年。毕业后，面临着就业的困难，他选择了到万达家电当营业员，一步一个脚印，很快就成为商场的中坚力量，没几年就升任商场副总经理，挣年薪工资，并得到了一台轿车的奖励。

　　“不定性，工作热情不高”是一些企业对部分招聘来的大学生的差评。黑河市镇疆广告装潢有限责任公司去年在招聘会上招聘了三名黑河学院的大学生，没多长时间他们就相继辞职。“总感觉他们不定性，没有那种干一行，爱一行的工作热情。受点挫折就不干了，把工作当儿戏”，公司相关负责人介绍说。

　　黑河学院2013年国际贸易专业毕业生段超越目前在黑河华泰地产集团担任物业经理助理工作，每月工资、奖金加起来超过3000元，而且还享受保险等各种福利。“现在工作挺难找的，我的专业很难找到合适的工作，总荒废时间也不好，不如先找个合适的工作干着，多充实自己，以后社会也需要全能人才”，段超越介绍说，他的同学现在还有一些没找到工作，也有的频繁更换工作。针对困扰大学生专业不对口就业的难题，一些社会人士建议大学生先就业，后择业，实现从“一步到位”到“骑马找马”。

　　记者欣喜地看到，一些大学生在相关部门和优惠政策的扶持下，自主创业当老板，打拼自己的一片天地。

　　 企业 多点宽容和扶持， 提供良好的发展空间

　　没有工作经验是一些大学生就业面临的一大问题。而很多企业招聘大学生时往往要求他们在短时间内进入工作角色，能胜任本职工作，这是对就业大学生提出了很高的要求，让他们倍感压力，产生畏难情绪。部分企业对大学生们的高期望值也让大学生们不堪重负，正所谓希望越大，失望就越大。因此，一些大学生对企业的严要求很不适应，一旦出错，被批评和指责，会挫伤他们的就业积极性。

　　“我们在学校学到的只是一些理论知识，缺少工作的实践经验，理论与实践之间总有一定的距离，一些时候还达不到企业要求的标准。因此要有一个适应工作的过程，需要循序渐进。”大学生们一致反映说。大学生们建议企业不要拔苗助长，给他们一个缓冲的空间和适应的过程，少一些挑剔和指责，多一些宽容和理解，要用人，更要会培养人。

　　与其他企业不同，黑河天漠海电脑和索凡科技开发有限公司两家企业不仅招聘应届毕业生，提供相应的培训，还招聘大一到大三的学生兼职，让他们早日接触社会，参加工作实践，为以后就业奠定坚实的基础。目前担任天漠海电脑商店店长的张殊衡是黑龙江大学药学专业的毕业生，2010年毕业后回到黑河，对电脑维修一无所知的他在天漠海电脑从学徒干起，边学边练，很快就技术成熟，对公司怀有深厚感情的他选择了留店工作。“我什么都不会，是同事们手把手教我，让我有一技之长的，因此怀着一颗感恩的心留在这里工作。”张殊衡感激地说。

　　大学生都希望企业在用人方面以人为本，唯才是举，知人善用，使自己能在企业中找到自身价值，放飞就业梦想，实现在工作中快乐，在快乐中工作。这就要求企业在招聘上，应根据岗位需求招聘人才，做到人职匹配，专业对口，合适的人做合适的事。

　　“我们有一个师哥毕业后应聘到外地的某知名大型乳制品企业，被企业分配去做挤奶工，这不是大材小用吗？把大学生当力工使用，真是浪费人才。”一位大三年级的男同学对记者抱怨说。

　　 学校 针对就业实际， 合理设置专业

　　20世纪90年代中期以来，高校毕业生就业引入市场机制，以自主择业为主，实行双向选择，毕业生就业竞争日趋激烈。而作为培养天之骄子的高等院校，应根据就业的实际，在专业设置和课程安排上适应社会需求，提高毕业生就业率。对文、史、哲等一些就业率相对比较低一些的专业，应尽量少设。

　　黑河中兴牧业有限公司主要从事奶牛规模牧场养殖及乳制品深加工，急需大批畜牧养殖和食品检验专业的人才，可是好几年都没有在招聘会上招到中意的人了。“黑河这方面专业的大学生太少了，招不到，有时我们只能去外地招，挺不方便的。”公司招聘负责人很无奈地说。社会一些人士建议，黑河是农业大市，应加大农业专业人才的培养，使大学生足不出户，就能在家门口就业。

　　学校的学习重理论而少实践，这就客观造成了大学毕业生刚踏入社会后普遍实践能力不足。为了弥补这个不足，学校应增加学生实习和社会实践的机会，让他们亲自动手操作，把理论知识转变成实践应用。记者曾接触留学俄罗斯远东国立农业大学的中国大学生，据他们介绍，俄罗斯大学理论与实践并重，经常组织学生走出校园深入基层，如畜牧专业就是学习理论一周，实地见习一周，确保所学知识记忆深刻。

　　学校还应该与相关部门合作，加大对大学生的创业培训，增强他们的创业意识，培养更多的大学生小老板。