东北网黑河01月16日讯 五大连池市采取预警防范、严把程序、公众评议等措施，把好干部选拔任用过程中的预防、程序、评议等关口，确保干部选任工作严格规范、公正透明。

　　把好预防关，做到任前提醒。构建干部选任监督预警防范机制，严格落实干部选拔任用四项监督制度和干部选任事前审查、责任追究。强化社会监督，对在干部选任过程中群众反映出的问题及时进行调查。

　　把好程序关，做到任中纠偏。严格按照《干部选拔任用工作流程》，从选拔任用过程的初始提名、调整动议、民主推荐、组织考察、资格审核、酝酿沟通、讨论决定、履行任职8个主要程序全程监督，严把关口，从严监督，增强干部选任过程中的透明度。

　　把好评议关，做到任后跟踪。全面落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，向市委常委会和全委会发放干部选拔任用工作民主评议表和新选拔任用干部民主评议表，对市委选拔任用干部的基本情况进行全面公开，并将评议等次划分为满意、基本满意、不满意、不了解四个层面，使评议结果更趋合理化。