东北网黑河01月07日讯 近年来，北安市主动跟进干部监督工作新变化，构建了以市级领导、组工干部、涉监部门和舆论媒体为主体的大监督工作格局。

　　强化市级领导高位监督。健全完善了四大班子领导信访接待日制度，在接待群众来访中，结合日常工作掌握情况，注重发现和分析干部在执行政策、服务群众等方面存在的问题，向组织部门提出干部调整建议。在市领导建议下，有3名科级领导干部被免去或调离原岗位职务。

　　强化组工干部合力监督。通过组工干部下基层检查指导工作、参加基层单位民主生活会、调研、走访、帮扶等方式，了解基层干部工作情况，听取群众意见，及时发现和解决存在的苗头性、倾向性问题，并提出整改意见。

　　强化部门联合监督。加强与各监督职能部门的协调与合作，健全和完善干部监督联席会议制度，定期召开由纪检(监察)、组织、公安、检察、法院、信访、人社、审计、计生等部门共同参与的干部监督联席会议，互通干部监督信息，最大限度地共享和利用各专门监督机构的监督成果。同时，成立以组织、纪检、两办牵头的机关风纪检查组，监督检查干部日常工作作风。2014年，对9名违反机关工作纪律人员给予行政处分。

　　强化群众舆情监督。通过报刊、广播、电视、互联网等媒体，定期发布干部监督政策法规，并公布举报电话和信箱，为群众参与监督提供方便条件。通过召开座谈会、个别谈话征求意见、发放调查问卷等方式，广泛征求党员干部和各界代表对干部选拔任用、领导干部日常监督管理等方面的意见、建议。完善了舆情收集、研判、处置等制度，汇聚和提升了舆论监督正能量。