从“筑巢引凤”到“筑巢留凤”

——我市人才服务工作再“升级”

　　“人才公寓的房子特别好，宽敞明亮，温暖舒适。”12月15日，黑河市人才公寓投入使用，当天共有36位通过“双一流”高校招聘、“百名研究生”优选等方式引进的优秀人才拿到了公寓的钥匙。首批入住公寓的平措说，虽然自己的家乡远在西藏，但在黑河他也有了回家的感觉。

　　人才公寓内不仅家具家电一应俱全，还配备了会客室、办公室、创客空间、读书角、活动室等多功能一体化设施，真正实现了拎包即可入住。毕业于南京理工大学的硕士研究生彭烁说，“安居才能乐业”，对于来自祖国各地的学子来说，人才公寓就是期盼已久的“家”。大家一定不负期望，用实际行动回馈市里对引进人才的悉心照顾与安排。

　　建设人才公寓，既解决了引进人才的后顾之忧，又彰显了黑河引才爱才留才的诚意和决心，这是我市切实提高人才服务保障水平的一个缩影。2020年，我市坚持人才优先发展战略，对引进人才从发展平台、科研条件、子女教育、医疗养老等方面，加大支持保障力度。深入落实引进急需紧缺和高层次人才办法、人才公寓管理办法，大力推进“人才安居”专项计划等有含金量、有温度的人才政策，优选引进的全日制硕士研究生给予3万元补贴，全日制博士研究生给予5万元补贴；引进人才免费入住人才公寓或连续三年给予租房补贴，给予20万元、10万元的购房补贴；配偶、子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入，同时纳入全市“青年人才储备库”管理，为每名研究生建立人才成长档案，实施“双导师”制培养，开展集中谈话和集中培训，用热心热情服务体现爱才的温度、招才的诚意，靠事业、靠感情留住高层次优秀人才，吸引更多有识之士在我市落地生根。

　　在市中医医院的外科手术室，26岁的王丽静正在跟随上级医师学习无菌技术操作。专家们严谨的工作作风，丰富的临床经验，耐心细致地解答和指导，让刚走出校门不久的王丽静受益匪浅。

　　王丽静是黑龙江中医药大学毕业的研究生，今年她通过“引进急需紧缺和高层次人才”政策进入市中医医院工作。入职后，市里为她安排了人才公寓，解决了她的住房问题，不久之后，市里给予的3万元补贴和单位给予的2万元补贴等其他各项政策也会一一落地。

　　“政策上的扶持是非常重要的，基本待遇是吸引人才的重要因素，让人才安下心工作先得安好家。”市中医医院副院长阴波在谈到高层次人才引进时说，“但仅仅在物质层面的努力是不够的，还得在精神层面下功夫，靠物质只能留住人，靠尊重和美好的发展前景，或许才能真正地留住他们的心。”

　　据阴波介绍，市中医医院抢抓“边城英才”计划引才政策机遇，今年已与5名研究生和4名本科生签订协议，其中3名研究生已经上岗，其余人员将在毕业后陆续上岗。医院为每名人才制定了十年的发展规划，鼓励他们在医院跟随老中医进行学习，确定自己的专科方向。在职称晋升方面，符合条件的人才，医院将直接聘用、兑现待遇，并积极为人才搭建发展平台，提供去省级医院、国家知名医院研修学习的机会。引进的人才充实了针灸科、内科、外科的医生力量，有效缓解了医院用人压力。

　　我市还从编制管理使用入手，下功夫解决人才引进中的难点痛点堵点。用人单位有空编优先使用空编；如无空编，确需引进急需紧缺人才的，优先使用编制周转池。今年，我市聚焦黑河自贸片区建设，在优选“百名研究生”中，给予政策倾斜，实行“市编区用”，拿出23个事业编制，对自贸区岗位优先调剂，满足金融创新、通关监管、国际贸易、投资融资等专业高层次人才需求，人才对经济高质量发展的支撑作用正在进一步凸显。

　　一项项强有力的政策不断推出，一个个筑巢引凤的人才服务平台层层搭建，构筑了吸附人才的“强大磁场”，黑河人才工作正朝着生活有保障、发展有平台、事业有成就的方向持续迈进。