五大连池市优化年轻干部成长路径，在发现储备、培养锻炼和选拔使用年轻干部上狠下功夫，精准打造年轻干部“成长链”。

　　五大连池市先后两次组织开展了年轻干部综合能力测试工作，经量化指标、细化标准对年轻干部进行政治审查、部门联审筛选，全市共有521名符合条件的年轻干部参加考试，有143名年轻干部脱颖而出，进入优秀年轻干部人才库。结合全市发展定位、干部结构和部门需要，将年轻干部分类别、分行业、分领域进行建库管理。年轻干部人才库建立以来，共有44名优秀年轻干部得到提拔使用，占库内总人数的35%。

　　这个市坚持以“急、难、险、重”工作考验锻炼年轻干部，有针对性地抽调年轻干部到脱贫攻坚、重点项目、急难险重任务等一线，进行“火线”锻炼培养，同时将缺乏基层工作经验的市直单位优秀年轻干部，选派到基层乡镇历练成长；在精准培养年轻干部的基础上，深入剖析年轻干部的德能表现，结合日常考察和年度考核，建立年轻干部成长档案作为选拔任用的重要参考依据。两年来，从市直单位选派14名35周岁以下优秀年轻干部到乡镇领导班子任职，提拔重用29名乡镇基层一线优秀年轻干部。