为有效推动全区村“两委”换届有序进行，爱辉区坚持早谋划、早部署、早行动，高标准、严要求、实举措，全力做好村“两委”换届前期准备工作。

　　“驱动力”前置，精准摸排实情。压实领导责任，落实区级党员领导包乡镇职责，实行拉网、不定期的排查方式走村入户，摸清村情民情。区委组织部同步成立换届调研组，全面摸清现任村干部的年龄、学历和履职情况，掌握村干部思想动态、后备干部作用发挥以及党员群众对现任村干部和换届看法等情况。通过召开专题会、座谈会，进一步征求换届意见和建议，为村“两委”换届打实基础。

　　“扩容器”前置，动态评估预判。采取定期调度进展情况和动态报送工作进度机制，实行乡镇领导班子成员包村联户制度，与村干部开展谈心谈话、入户走访群众，对可能影响换届正常进行的村，“一村一策”整治。督促指导乡镇、村两级党组织拓宽选人用人视野，注重将农村致富带头人、专业合作组织负责人、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、未就业大学生等纳入村级干部后备库，推动后备干部能力素质全面提升。

　　“过滤器”前置，考准干部业绩。会同有关部门深入研究考核标准、程序，制定下发村级班子届末考核促进优化提升实施方案，细化26项考核内容；89个村全面实行“一村一标”，各村党组织书记签订承诺书；各乡镇组织经管等部门对村“两委”主要成员进行离任经济责任审计，全方位考实考准了村党组织书记和其他村两委班子成员。