嫩江市委组织部将“裁缝之道”活用于公务员考核工作中，用“一把尺子、一把剪刀、一根针线”为干部“量体裁衣”，将精准考核落到实处。

　　一尺量身，全方位细化指标。在考核指标的设置上根据岗位职能的不同，“私人订制”公务员考核指标，着重考察公务员的业务素质、学习能力以及工作态度，列出公务员在履行岗位职责过程中取得的实绩清单，树立重实干、重实绩的用人导向。

　　一刀剪裁，多维度综合研判。嫩江市委组织部延伸考核时间及空间，指导监督各部门单位将公务员日常工作圈、生活圈、社交圈纳入考核范围，实现对公务员活动的“全天候”覆盖。同时，将脱贫攻坚、解决信访矛盾、疫情防控等方面工作情况，作为公务员考核的“加分项”，全面考核干部的综合表现。

　　一针缝制，立体化重塑形象。嫩江市委组织部充分发挥公务员考核的导向作用，把考核结果与公务员的进、退、留、转结合起来，将“优秀”人员补充到“领导岗位”，“不称职”人员合理调整，在能上能下中树立正确选人用人导向。