为充分发挥年度考核导向作用，准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励干部担当作为，嫩江市坚持组织部署、指标核定、审核把关、结果运用“四个到位”，扎实开展公务员年度考核工作。

　　嫩江市委组织部根据有关政策要求，对公务员考核范围、内容、方法及评价等次和奖励种类及呈报方式等程序做了全面细致的安排部署，要求各单位加强领导，明确考核内容，坚持考核程序，确保公务员年度考核工作保质保量按时完成。将各单位上报的实有人数与公务员系统库进行认真比对，按照原则精准核定考核等次，持续发挥激励作用。认真审核各基层单位上报的《年度考核登记表》和《奖励审批表》，对数据填报不正确的坚决予以退回，对考核意见中不称职、不确定等次等考核结果重点审核，确保考核结果与个人实际情况一致。

　　这个市把公务员年度考核结果作为调整干部职务职级、工资以及奖励待遇的重要依据，进一步调动全市公务员工作的积极性、主动性、创造性，不断提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。近年来，共有21名年度考核为优秀等次的公务员被提拔到领导岗位。