嫩江市着眼建设高素质年轻干部队伍，认真落实新时代好干部标准，从理论培训、实践锻炼、选拔使用三个环节精准发力，立足“有为有位”，加强优秀年轻干部培养，为全市经济社会发展提供坚实的人才保障。

　　在理论培训环节上精准发力，突出党性教育。在针对新时代年轻干部教育培训中，时刻把理想信念教育作为首要任务，牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为根本出发点和落脚点。始终把提高年轻干部的政治觉悟、政治能力作为第一位的要求，突出政治训练、政治历练，强化党章党规党纪教育、党的宗旨教育、党史国史、改革开放史等优良传统教育，让年轻干部旗帜鲜明讲政治，帮助他们树立正确的政治观、核心观和价值观，让年轻干部在学习中积累知识，提高政治自觉、思想自觉和行动自觉，用自己的聪明才智为推动嫩江全面振兴贡献力量。三年来，举办优秀年轻干部专业能力提升培训班3期，培训35岁以下优秀年轻干部105名。通过理论知识学习、学员上讲台、下乡实践锻炼、开展社会调研等教学活动，帮助年轻干部开阔眼界，增长见识，启发思路，切实提升了能力水平。

　　在实践锻炼环节上精准发力，提升综合能力。嫩江市积极探索多岗位历练、跨领域锻炼、外派挂职等培养渠道，为年轻干部成长成才提供舞台，让他们实现自我蜕变。在实践锻炼的进程中根据年轻干部培养使用方向、个人经历和工作需要，坚持把改革发展一线、民生服务一线、急难险重一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，让他们经风雨、抗打击，在摔打历练中成熟。先后选派64名优秀年轻干部到信访维稳、脱贫攻坚、学教活动、疫情防控等关键岗位锻炼；选派1名优秀年轻干部到珠海挂职；选派8名优秀年轻干部，参与“企地”互派干部挂职锻炼工作，到中储粮北方公司进行挂职。通过卓有成效的实践锻炼，使年轻干部队伍综合素质得到了明显提升。

　　在选拔使用环节上精准发力，注重训用结合。嫩江市在年轻干部培养、选拔、使用过程中，始终坚持严爱相济、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，调动年轻干部工作的积极性和主动性，为管好用好、管活用活年轻干部奠定了坚实的基础。建立优秀年轻干部储备库，采取基层党组织推荐和组织部门年度考核掌握相结合的方式，及时将政治素质好、发展潜力大、工作实绩优的年轻干部纳入储备库，进行重点培养、重点管理。建立选拔任用激励机制，推荐干部时，在同等条件下，优先考虑提拔使用年轻干部、重要部门和重要岗位出现空缺时，优先推荐年轻干部。近两年，嫩江市共提拔35岁以下优秀年轻干部7名，进一步调动了他们干事创业的积极性和主动性，有效提升了全市干部队伍年轻化、专业化水平，为推动嫩江高质量发展增添了新活力。