逊克县深入贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》和有关法律法规，扎实推进公务员日常考核工作落实落靠。

　　逊克县研究制定了公务员日常考核操作规程，明确考核范围和内容，结合职能职责和工作任务完善考核指标设置，从德、能、勤、绩、廉五个方面实行量化考核，重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标等情况，将窗口单位和服务部门的考核服务态度、服务质量和服务兑现情况纳入平时考核量化评价指标体系。推行周报、月评、季考、年总结方式，并鼓励运用信息化手段，要求各单位及时将有关情况整理归档，完善工作档案，加强对考核情况的积累和运用。建立日常考核结果激励机制，将日常考核与年度考核、选拔任用、职务职级晋升、评先评优相结合。同时，实行公务员日常考核预警制度，对日常考核结果较差人员及时批评教育，做到早提醒、早处理、早纠正。