东北网黑河4月14日讯 ——记全省人民满意公务员集体、黑河市委组织部

　　近年来，黑河市委组织部坚持围绕中心、服务大局，以“建设一流队伍、打造一流部门、创造一流业绩”为目标，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实推进“保障工程”和“满意工程”，不断提升组织工作科学化水平，推动全市经济社会科学发展、跨越发展，结下累累硕果。

　　2012年，部机关被省委、省政府命名为省级文明单位标兵，黑河市政府授予第六届劳动模范单位、全市爱国拥军模范单位、黑河市第六次民族团结进步模范集体，部机关党总支被授予全市学习型党组织标兵，组织系统1名同志荣获“全国组织系统先进个人”荣誉称号。2013年，部机关被评为全省组织系统自身建设先进单位，全省公务员管理系统先进集体等。

　　素质过硬铸造一流干部队伍

　　“管干部的干部”、“管党员的党员”，必须具备过硬的素质和本领。市委组织部把提升组工干部综合素质作为队伍建设的第一要务，多措并举，常抓不懈，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。

　　加强思想政治建设，不断强化党性修养。通过组织集中学习、发放学习资料、收看教育片和参观廉政教育基地等形式，深入开展政治教育、党风党纪和廉洁从政教育。推进学习型机关建设，大力提升能力素质。建立了集体学习、个人自学、调查研究、岗位培训、学习考核等制度，班子成员发挥示范作用，为机关干部讲党课、做辅导，带动部机关形成了良好的学习氛围。强化干部培训和挂职锻炼，三年来，共举办集中学习128次、专题讲座56次，组工讲坛23期。先后选派24名组工干部参与市委、市政府重点工作锻炼。

　　作风立身公道正派树好形象

　　市委组织部把组工干部作风养成放在关乎党的形象重要位置加以重视，把坚持公道正派作为组织部门改进作风的核心，严格纪律要求，弘扬优良作风。

　　“五加二” 、“白加黑”已经成为黑河市组工干部的工作常态。在2011年领导班子换届和教育实践活动期间，大多数干部连续几个月不休息，每天都工作到深夜。据统计，部内干部每人每年平均加班时间在52天以上。组工干部积极投身发展实践，在“城市一帮一扶贫解困”活动中，部机关党员结对帮扶8名困难群众均已脱贫。黑河市组工干部非常讲求“认真”二字，他们坚持组织工作无小事、组工干部无小节，保证了工作的高质量。市委组织部带头弘扬艰苦奋斗、厉行节约之风，制定了厉行节约反对浪费十项规定并严格执行，班子成员身体力行、倡导节约、勤俭办事。

　　机制保障推动发展掷地有声

　　好的制度，才能管长远、管根本。针对组织工作政治性强、涉及面广、群众关注度高、社会影响大的实际，市委组织部着力夯实基础工作，不断提升整体工作效能。

　　坚持民主决策。加强以民主集中制为核心的制度建设，健全完善内部议事规则和决策程序，实现了班子内部机制健全、运行有序，班子成员之间沟通顺畅、和谐共事。(下转第四版)

　　(上接第一版)实行目标管理。每年的工作目标做到任务分解到人、责任落实到人、考评奖惩到人，建立“每月一督导、每季一通报、半年一总结、年终一评比”的跟踪问效机制，提升了部机关的执行力。完善工作流程。科学制定了组织业务工作流程，实行机关工作质量标准化管理，促进了各项工作的规范化，部机关工作管理有序、职责明确、运转协调。

　　围绕中心服务大局坚强有力

　　近年来，市委组织部紧紧围绕市委中心工作，稳中求进、改革创新，解决问题、狠抓落实，为全市经济社会改革发展提供了坚强组织保证。

　　组织工作服务大局的成效不断增强。坚持标准、坚持条件、坚持原则选拔任用干部，树立正确的干部工作导向。坚持在改革发展的实践中培养、考察和使用干部，不断优化领导班子结构。加大干部教育培训工作力度，实现了党的十八届三中全会精神培训全覆盖。加强对领导干部日常监督管理和干部选拔任用工作的监督，营造了风清气正的选人用人环境。加强对人才工作的领导，落实人才规划，完善人才工作领导机制，推进人才强市战略。扎实开展“五化一满意”基层服务型党组织创建活动，抓好基层党组织带头人队伍建设，全力抓好软弱涣散基层党组织整顿。2013年抗洪期间在抢险一线组建党员突击队469支，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

　　组织工作创新取得较大突破。组织实施的“双三零工程”取得明显成效，170名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼，全市应届毕业生报到率由以往不足40%上升到65%。“双三零工程”实施以来，得到了社会的广泛认可。中组部和省委组织部专门刊发信息，对此项工作给予充分肯定。“双三零工程”、“市县组织部长双下乡”和“立足知青资源优势创新人才引进机制”做法编入《黑龙江省组织工作创新案例选编》。嫩江县“基地+项目”人才强县工程被评为“全省特色人才项目”。