嫩江积极应对干部队伍建设所表现出来的问题，对症开方、照单下药，想千方、设百计调动干部积极性，提振干部队伍精气神。

　　干部能力素质决定工作质量、发展成效。该县要求全县干部要切实转变思维方式，善于学习新知识、运用新思维、掌握新本领，加快形成适应新发展理念的政治、市场、法治、机制、环境意识。该县把提升能力素质的重点放在落实党的路线方针政策上来，精准掌握上级各项决策部署，精准把握国家产业政策、现代农业、基础建设、民生改善、脱贫攻坚等政策导向，找准落实的契合点，提高工作成效。县处级领导和各单位、各部门一把手，要进一步提升应对复杂局面、掌控全局的能力，全面了解基层情况，提前预判决断各类情况，争做引领发展的全才和应对复杂局面的“多面手”。把干部素质提升作为一项系统工程，有针对性搞好各类培训教育和实践锻炼，切实解决干部本领恐慌问题。

　　围绕县乡换届工作，该县将切实把干部个人成长融入经济发展、民生改善和党的建设各项工作中，坚持好干部标准。关心爱护基层干部，各级党组织要切实树立公心和科学用人观，注重发现、培养、挖掘各类优秀干部，并在待遇上给予保障，在政治上给予激励，在生活上给予关怀。健全完善人才优惠政策，在人才吸引、留住和发挥作用上实现“弯道超车”，增强人才工作吸引力。

　　在使用干部上，该县进一步完善务实管用的选人用人机制，着力建立鼓励探索、容错纠错、能上能下的渠道和办法，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。从严从实教育监管干部，牢固树立监督管理就是关心干部、咬耳扯袖就是保护干部的思想，深入落实干部教育监督管理各项制度措施，严格落实党风廉政建设“两个责任”，努力打造积极、健康、优良的政治生态。