五大连池市始终把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，与整个领导班子和干部队伍建设协调推进、同步实施，突出机制创新，狠抓教育培养，注重合理使用，取得了显著成效。

　　这个市高度重视和支持党外干部队伍建设工作，把培养选拔党外干部纳入重要议事日程，定期研究，市委主要领导经常过问并给予指导。该市还建立了组织部和统战部联席会议制度，进一步完善了在市委统一领导下，“两部”分工协作、相互配合的工作机制。不断拓宽选人用人渠道，最大限度地增加党外后备干部储备量，建立了一支数量充足、素质优良、结构合理、有广泛代表性和发展潜力的党外后备干部队伍，并通过多个渠道选拔党外后备干部，对党外干部培养举荐和选拔任用起到了积极的推动作用。

　　注重理论教育与实践锻炼相结合，把增进政治共识、提高履职能力作为重点，突出培养锻炼工作的针对性和实效性。加强对党外干部、党外后备干部党的基本理论方针政策和统一战线知识的培训，帮助他们提高思想认识水平与合作共事能力；在党外知识分子队伍中开展了“思想政治交接教育实践活动”，帮助党外代表人士提高思想政治素质。每年选派一定数量党外干部，到招商引资、信访稳定、 “心连心”活动，以及机场、铁路、滨水新城等重大基础设施建设一线挂职锻炼，让他们在实际工作中积累经验、增长才干。

　　该市还通过政府网站、电视台等媒体大力宣传党外干部选拔任用的有关政策，通过建立完善党外知识分子联谊会议制度，积极为党外干部人才展示才能、树立形象搭建平台，提高党外代表人士社会认同感，为党外干部培养选拔营造良好的社会氛围。建立了党外干部跟踪管理机制，从工作业绩、工作方法及工作作风等方面进行经常性考察，及时帮助他们解决问题。目前，该市人大、政府、政协、法院等领导班子均按要求配备了党外干部，共配备党外干部30名。