抓培训 给待遇 建机制

　　北安为村书记“鼓劲加油”

　　北安市注重村党组织带头人队伍建设，通过抓培训、给待遇、建机制，让村书记有干头、有奔头、有劲头，促其更好地履职尽责。

　　抓培训，提升能力素质。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，制定了村书记教育培训三年规划及年度计划，着力打造高素质村书记队伍。在授课辅导、基地示范培训、网络远程培训等基础上，今年3月，组织全市62名村书记走出“家门”，到山东潍坊异地“充电”，重点就现代农业、村党组织建设等内容进行了为期一周的培训，撰写心得体会62篇、考察报告9篇，开阔了眼界，学到了经验。自去年以来，先后举办培训班20余期，村书记能力素质得到了较大提升。

　　给待遇，增强工作动力。按照“一定三有”的要求，认真落实村书记经济待遇和政治待遇，有23名村书记被推选为市级以上“两代表一委员”，9名村书记考录为乡镇公务员，1名村书记被提拔为乡镇党委副书记，1名村书记被评选为全省农村“百名好支书”，进一步拓宽了村书记发展空间。

　　建机制，规范权力运行。通过定权责立规范，加强对村书记的管理，让其肩上有担子，工作有方向。建立承诺制度，年初，村书记就重要事项和指标，向群众公开承诺，并与乡镇党委签订党建责任状，年底向乡镇党委和村党支部述职，接受党员群众评议。建立考评制度，实施村书记星级化管理，对工作排名靠后、不胜任现职、工作无起色的3名村书记及时进行了调整。建立协审制度，届中乡镇党委调整村书记，需提前到组织部协审，说明调整原因和任免理由，进一步规范村书记任免。今年，对没有履行协审手续的1名村书记的任免进行了及时纠正。