爱辉区积极构建新常态下实绩考评长效机制，层层传导责任落实，激发领导干部干事创业动力，确保各项重点工作积极落实。

　　实施督查机制。采取“月度反馈、季度跟踪、半年总结、年终考评”形式，加大督查力度，以工作任务完成时限为坐标，对参评单位年度重点工作、职能工作和特色工作进展情况进行监督和踏查，随时掌握目标推进情况，不断调动各参评单位抓落实、抓推进、见成效的积极性和主动性。

　　健全评价机制。拓宽党代表、政协委员、人大代表及社区代表和群众代表评价范围，以召开横向评价会议和群众满意度评价会议方式，合理评价参评单位工作落实情况，使评价结果更加客观合理，解决参与面狭窄和形式单一等问题。

　　落实奖惩机制。将实绩考评结果与干部考核定性有机结合，将考评结果与组织考察相互印证，成果共享，使考评结果作为干部使用、先优评比、公务员年度考核、干部培养的依据，实现干部调整有理由、有依据，从而达到干部认可、群众满意的要求。