近年来，嫩江县对待人才管理上，不断放“大招”，多措并举推进，坚持项目建设树标杆、发挥作用有平台和待遇提高有保障，实施“人才+X”模式，不断提升人才创新创业活力。

　　“人才+项目”，树立创新创业标杆。重点实施了万吨粮食仓储物流项目、日处理1000吨鲜奶建设加工项目、人才培养与课堂教学模式改革等10个优秀人才创业项目，汇聚了全县工、农、商、科、教、文、卫各领域技术成果，成为县域经济社会发展和项目建设的标杆。通过定期调研项目进展情况，帮助协调解决项目建设发展中的困难和问题14个，为各类人才成长和项目发展保驾护航。通过人才引领和项目牵动，有8名优秀人才领办、创办了经济实体，提供500个就业岗位。

　　“人才+平台”，打造创新创业载体。大力实施院县共建、开展科普之冬、建专家工作站，积极推进工业园区、农业产业园区建设，高标准打造人才创新创业载体。支持专业技术部门与高等院校、科研院所建立合作关系，并将县农业技术推广中心、高级中学、人民医院等5个专业技术单位设为高等院校毕业生和科研院所专业技术人才的实习实训基地。目前，有16名实习实训人员参与到技术革新、成果推广等关键领域，省内外知名专家与本地人才交流对接32次，解决各类技术难题14项。

　　“人才+待遇”，激发创新创业热情。将县级拔尖人才奖励津贴由2400元提高到6000元，每年为拔尖人才进行免费健康体检，并将拔尖人才纳入县领导重点联系优秀人才范围，定期走访、慰问。坚持每年拿出4万元资金开展走访慰问百名优秀人才活动。为引进的4名具有硕士学历青年教师兑现安家补助费共计32万元，给予每人1套住房和每月600元生活补贴。在全县开展“双百双十佳”人才评选，评选出十大优秀人才、十大青年人才、51名重点领域带头人、54名农村实用人才致富带头人，激发各类人才创新创业热情。