嫩江县委专注探索、聚力发展，带领全县各级党组织创新实施了党建工作“四项工程一个模式”，取得了显著效果，该县近年先后被评为全省“创业、创新、创优”活动先进县委、全市“基层组织建设年”工作先进单位等，2014年，嫩江县在开展党的群众路线教育实践活动中解决信访问题的成功做法得到中央认可，并在中央《教育实践活动简报》上登载。

　　实施“六个三”执政骨干队伍建设工程，干部队伍建设呈现新格局。该县深入探索干部培养、选拔、管理的有效方法。抓好“培训对象的分类、培训内容的设置、培训模式的创新”，打造“上挂、下挂、外派”基地，提出“德才兼备、以德为先”、“科学发展、注重实绩”、“重视基层、群众公认”用人导向，建立“干部信息公开、初始提名、考核推荐结果公开”制度，推进“拓宽竞争性选拔干部渠道、创新完善干部考核评价办法、加大调整不适宜担任现职干部工作力度”。针对全县5100名在职干部，高质量开展档案审核工作，建立起12380信访举报平台，实行“联审促廉”工作机制，实行“目标化”管理。

　　实施“三网四带”基层党建示范工程，党的基层组织彰显新魅力。将全县47个基层党委、532个党支部进行“一点、三网、四带”的示范典型创建布局。全县各级党组织共建立各类共建对子170多个、各类帮扶对子1100多个，打造不同类型工作平台和实践载体1730余个。共投入3360余万元建设农村和社区活动场所，全县147个村和12个社区全部拥有了独立达标的活动场所；为每个社区建立了每年5万元的服务群众专项经费；非公有制经济组织的党费全部返还企业党组织用作党建经费；累计打造132个党建品牌。目前，全县已打造基层党建示范点287个，远远超过预期目标。

　　实施“基地+项目”人才强县工程，经济社会发展注入新动力。启动了“基地+项目”人才强县三年工程，在全市率先制定实施了《人才工作目标管理考核办法》，先后制发了《嫩江县人才引进办法(试行)》等政策、制度22项，打造长福镇东岗村农机合作社等人才创业基地，全县拔尖人才达到30多人。开展了“双百双十佳”人才评选，极大地激发各类人才干事创业的热情。2014年，“基地+项目”人才强县工程被省委组织部授予“全省特色人才工作项目”殊荣。

　　实施“三三三九”组工干部素质提升工程，组织战线绽放新活力。通过创新学习、活动、实践培养模式，加强常规、业务、考评制度管理，建立岗位、家庭、社会监督机制、开展“九星”组工干部评选工作，全面提升组工干部素质能力。深入创建学习型机关，开展“组工干部大下基层”活动，坚持丰富文化生活，重视干部实践锻炼。分级分层制定工作流程，将工作目标任务横向分解、纵向细化，并将考核结果作为组工干部管理使用的主要依据。层层签定《党风廉政责任状》和《家庭助廉责任书》，坚持“开门评部”，设立“部长接待日”，广泛征求意见建议并主动接受监督。设定忠诚、团结等“九星”单项奖及综合奖，从不同角度对每名组工干部进行评定。

　　实施“四位一体”党员教育管理模式，党员队伍建设迈入新常态。创新实施了以“观念、机制、平台、形象”为内涵的“四位一体”党员教育管理模式，促进党员队伍建设工作整体活跃。开展“嫩江发展大讲堂”、党委书记“进站点讲党课”等特色活动，举办了39期培训班，专题辅导210余场次，培训党员33500余人次，特别是在党员管理方面，强化“分类运行”。在机关事业、农村、社区和“两类”组织四领域中，分别开展了帮扶行动、带富行动、和谐行动、兴业行动，效果显著。几年来，全县共培树国家级1名、省级1名、市级19名、县级236名优秀共产党员，为全县党员树立榜样力量。