近年来，北安市委通过抓储备、抓培训、抓实践、抓管理、抓任用五项措施，切实为党外干部成长创造条件。

　　抓储备，夯基础。在每次推荐科级后备干部时，都明确规定党外干部要占有一定比例，经考察同等条件下优先列为科级后备干部，并单独建立党外科级后备干部库。近年来，有32名党外干部被纳入正副科级后备干部，占后备干部总数的9.88%。

　　抓培训，强素质。开设党外干部专修班，分层次对党外干部进行任前、任职、转岗培训，重点学习执政能力建设、招商引资、项目建设等必修课程，近年来，共组织各类理论和业务培训班8期，培训党外干部240余人次，开阔了党外干部视野，提升了理论和业务素质。

　　抓实践，提能力。注重在实践中给党外干部“搭台子”、“压担子”，采取交流任职、抽调挂职等方式，有针对性地把十余名党外干部选派到更重要岗位或参与征地拆迁、信访维稳、园区建设等全市重点工作，积累经验，增长才干。

　　抓管理，促成长。结合日常考核和年度考核，对党外干部，特别是新提拔的党外干部实行动态管理，对已提拔担任领导职务的党外干部加强跟踪考核，确保已提拔党外干部健康成长。抓任用，激热情。坚持同等条件优先、创造条件优先、打破条件优先原则，采取预留岗位、先进后出、定向选拔等方式，大力选拔那些素质较高、发展潜力较大、工作能力较强的党外干部。近年来，共有20余名党外干部被提拔重用到正、副科级领导岗位。