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7月31日，我市召开市委组织工作会议，安排部署后备干部、“女少非”干部、年轻干部培养和农村基层党建等项工作。市委书记刘刚主持会议并讲话。他强调，要认真做好县处级后备干部调研工作，保证“女少非”干部数量、抓好素质提升，加大年轻干部培养选拔力度，进一步抓好农村基层党建工作，在工作一线中发现、使用、锻炼和评价干部，努力为黑河经济社会发展提供强有力的组织保障。
市委副书记曹力卓，市政协副主席、市委统战部长蔺波出席会议。市委组织部副部长、市纪委副书记、市委统战部副部长；市直各党(工)委、党组书记；各县(市、区)委和五大连池管委会党委书记、组织部长、纪委书记参加会议。市委组织部汇报了全市干部队伍和农村基层党组织建设有关工作情况。
针对全市后备干部调研工作，刘刚指出，要严格坚持标准和要求，严格按照组织程序实施，严格审核情况，不能打马虎眼、搞擦边球。进入后备干部行列，并不意味着进入了“保险箱”，要看能力水平，尤其是要看工作业绩；进入后备干部行列，等于放到了全市干部群众眼皮底下，要更努力、更勤奋，更加严格要求，努力得到群众支持和组织认可；进入后备干部队伍行列的不要骄傲，没有进入的也不要灰心，仍然有被发现、提拔、重用的机会。
刘刚强调，能够进入后备干部行列的，基本上都当过“一把手”。“一把手”除了具备其他干部应有的条件外，还要有一些特殊的素质。概括来讲就是要有品德、有主见、有主意、有心胸、有原则、有眼力。一是有品德。权威，“权”是组织给的，“威”是要靠自己树的，一定要以身作则，以德服人，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。二是有主见。要有判断力和决断力。判断清楚，才能有决断力、有主见、敢担当。三是有主意。“有主意”就是“有办法”，有处理各种各样问题的“办法”，除了自己有办法，还要善于发扬民主，集思广益，听取别人的意见，善于通过民主集中制把别人正确的意见集中起来。四是有心胸。各级领导班子的配备，都不是“一把手”能选择的。“一把手”不能容不得不同意见，甚至听不进去反对意见。一意孤行，任性决策，到头来损害的是党的事业，吃亏的是人民，倒台的是自己。五是有原则。不能当老好人，不能怕得罪人，在工作摆布、选人用人、利益分配上要坚持原则，如果干与不干、干好干坏一个样，就不能使人信服，就带不好班子和队伍。六是有眼力。“一把手”的一个重要职责是选人用人，知人善任，除亲自考察了解外，一定要多接触干部，多接触群众，听听他们的评价。
围绕做好妇女、少数民族和党外干部工作，刘刚强调，市委对“女少非”干部的培养、选拔、使用一直非常重视，当务之急是要抓数量，同时在保证数量的基础上抓好素质提升。对于女干部，尤其有发展潜力的女干部，要大胆放到重要岗位，让她们更好更快地成长进步，积极观察、物色、培养素质好的女干部。同时，女干部也要自强不息，妥善处理好家庭、社会、工作等关系，努力争取成长的机会。少数民族干部和党外干部，是干部队伍中不可或缺的一个重要组成部分，除了常规措施外，还要探索一些特殊、管用的好办法。在选拔上，每年招录公务员、选派大学生“村官”时，必须确定一定数量的少数民族学生，对民主党派、党外人士中的优秀干部，要长期关注关心他们的健康成长；在培养上，要把少数民族干部、党外干部纳入轮岗交流、挂职锻炼培养计划，不断丰富工作阅历和经验；在使用上，对急需配备少数民族干部、党外干部的，可以探索打破界限、统筹安排；对具备条件的优秀党外干部，可以考虑放在“一把手”岗位上使用。
就做好年轻干部培养工作，刘刚强调，必须加大年轻干部培养选拔力度，首先就要多选，数量要够；然后抓素质提高。各地、各部门要提上议程，专门加以研究推进。
就进一步抓好农村基层党建工作，刘刚强调，要完善农村基层党组织体系，加大基层基础保障力度。符合条件的都要把党组织建起来，确保年底达到全覆盖，特别是突出抓农民专业合作组织党建工作，符合党员标准的要发展入党，够党员数量的要建立组织，各地、各部门要不讲条件、不讲代价坚决完成。要加强村级组织带头人队伍建设。突出抓“选”和“用”，通过务实管用办法，把能人选出来，把工作打不开局面、没有起色的换下来。要加快推进村务监督委员会建设。抓好指导，完善监督工作机制，围绕重点搞好监督，各地要注意培养典型，以点带面，推动工作。要发展壮大农村集体经济。按照省委要求，静下心来，千方百计地把集体经济做大做强，同时还要保持头脑清醒，尊重规律，坚持从实际出发。要加强农村党员教育管理和抓好软弱涣散村党组织整顿转化。加强农村党员干部的组织纪律教育，对在全市重点工程建设中，为了个人、家族或者小团体谋求私利，完全丧失党员、干部应有的品质和身份的，要坚决予以处理。后备干部、“女少非”干部、年轻干部和农村基层党建等项工作，都要与全市推进的重点项目、重点工程结合起来，真正做到在工作一线中发现、使用、锻炼和评价干部，努力为美丽黑河、幸福城市建设和经济社会发展提供强有力的组织保障。
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