北安市坚持把在职党员进社区活动作为联系服务群众的重要手段，不断创新服务方式方法，切实提升了社区党建工作和服务群众工作水平。

　　科学设岗，明确服务职责。在职党员统一持报到卡按规定时间到社区报到，并带回盖有社区党组织反馈的回执。按照在职党员的姓名、工作单位、职务、联系电话、特长、提供服务时间，建立完整的在职党员基本情况台账。根据社区居民需求，在全市19个社区分别设立了政策宣传、环境卫生、扶贫帮困、文体服务、治安巡逻、法律援助等16个岗位78个服务项目。在职党员根据自身的工作特点和特长，自愿认领1～2个岗位。围绕所选岗位、服务内容、服务时间进行承诺，签订承诺书，通过社区宣传栏进行公示，接受居民监督。目前，全市已有2800余名在职党员认岗履责，做出服务承诺4500余条，为社区群众提供服务1850余人次。

　　创新形式，增强服务力量。以社区为单位，把特长相同或相近的在职党员，组成民生保障、卫生保洁、医疗保健、矛盾调解等190个服务团，将每月最后一个周末确定为“团队服务日”。结合社区网格化管理，在全市340个网格中，每个网格配备相对固定的在职党员，日常管理由所属网格党组织负责，网格内在职党员更加详细地了解居民存在的困难，第一时间提供服务。针对一些单位党员居住比较集中的实际情况，采取同一个单位在职党员整建制编入社区党组织，发挥各自优势，出谋划策，共同参与社区公共事务、党内事务。在职党员与社区贫困家庭结成“1+N”帮扶对子，重点救助因患大病、重病、自然灾害、子女上学、缺乏劳动力或其他原因确需救助的社区居民，帮其解决生产生活困难。全市有1200余名在职党员与社区居民结成帮扶对子，帮助安置下岗再就业897人。

　　建立制度，激发服务活力。建立在职党员实绩档案，对在职党员在社区岗位上的服务效果进行累记积分，定期进行群众满意度测评，测评结果为优秀的加“满意分”。每月对得分情况汇总登记，半年通报一次。在职党员每季度对服务社区居民情况进行一次“回访”，通过电话、入户交流、QQ群征求意见等形式及时收集来自服务对象的效果评价，填写《在职党员社区表现反馈单》，使在职党员在服务社区居民工作中“找问题、找差距、找目标”，更加贴近实际、贴近群众。制定《在职党员服务社区工作奖惩办法》，市委组织部每年对在职党员服务社区工作及践诺情况进行一次考评，对表现优秀的党员进行表彰奖励，并作为党员个人年度考核、提拔任用、后备干部培养的重要依据。