东北网黑河4月15日讯 近年来，北安市适应从严管理监督干部新常态，聚焦干部选拔任用、“八小时以外”管理监督、整治(清理)工作等主业主责，实行了嵌入式、延伸式、专项式检查，发挥了干部监督威慑力。

　　聚焦干部选拔任用工作，实行“嵌入式”检查。采取派员列席党委(组)研究干部会议、巡视检查、全程跟踪纪实等方式，将监督检查逐层、逐项嵌入干部选拔任用过程中的动议、推荐、考察、酝酿、讨论、决策等程序，对是否严格按照《干部选拔任用条例》规定进行检查审定，发现问题及时纠正。三年来，对5个单位任用股级干部进行了纠正，新选拔任用的科级干部公示期实现了“零举报”。

　　聚焦干部“八小时以外”管理监督，实行“延伸式”检查。通过明察暗访、问卷调查和发动“两代表一委员”、干部监督联席会议成员单位和义务监督员等方式，将监督检查触角延伸到领导干部住宅搬迁、休假住院、子女升学、婚丧嫁娶等，从工作日延伸到重要节假日，从单位延伸到社区、家庭。三年来，共开展延伸监督检查22次，对4名干部给予通报批评处理，1名干部给予警告处分。聚焦整治(清理)工作，实行“专项式”检查。组建了由纪检委、组织部、编委办、人社局、财政局等单位骨干力量为成员的专项检查组，对“吃空饷”、领导干部参加天价培训班、“裸官”、乡镇干部“走读”、机关风纪等整治(清理)工作进行了专项检查，严肃查处各种违规违纪行为，对落实整治(清理)工作不力的单位和个人严肃问责，保持了从严管理监督干部的高压态势。截至目前，与11名单位主要领导进行了提醒谈话，与223名乡镇“走读”干部签订了承诺书，对违反纪律要求的12名工作人员进行了批评教育、9名干部给予警告处分。