东北网黑河03月13日讯 我市人力资源和社会保障部门不断创新工作机制，强化服务意识，坚持“五个注重”，切实解决工作中遇到的问题，有效保障了农民工合法利益。

　　建筑工地重监管。加大对建筑工地的监管力度，对施工企业及开发单位在劳动合同签订、工资支付、参加社会保险并缴纳社会保险费等方面进行专项检查及日常巡查，对年检不合格和存在欠薪隐患的单位，确定为重点巡查对象并确定专人包点。建立建筑领域农民工工资发放监督机制，要求每户建筑工地建立用工名册、工资支付明细表、考勤记录等管理台账，并按月上报报表。

　　案件处理重合法。在监察案件处理中严把“案前、案中、案后”三个环节。案前重教育，对每个监察案件都先进行法律法规宣传和思想政治教育，让被查处的用人单位主动改正。案中重程序，坚持严格履行集体研究、领导审批程序，确保法律运用适当、手续完备齐全，对一些知错不改、明知故犯的用人单位，实行限期整改和行政处罚。案后重巩固，坚持将法院案卷管理经验运用到管理工作中，做到手续齐全、归档及时，并注重定期回访，切实巩固劳动监察工作成果。

　　投诉举报重公开。为方便群众对违反劳动保障法律法规的投诉、举报，大力宣传劳动保障监察职责范围和投诉、举报电话等，设立专人负责投诉举报接待工作，广泛接收劳动保障方面的投诉举报。在黑河市劳动保障监察网上设立受理投诉举报信箱，开通网上受理投诉、举报业务。

　　行政执法重监督。进一步加强对重大劳动保障违法案件的查处工作，建立和完善案件督办报告制度，明确办案职责，提高案件办理工作质量和效率。按照“及时发现、准确研判、快速反应、稳妥处置、有力引导”原则，要求各县(市、区)将一次投诉超过50人或一次欠薪金额超过50万元重大案件，在2日内以书面形式上报。坚持早布置、快发动、勤督促的工作原则，春季建筑市场开工之前，通过日常巡查，深入各建筑工地宣传贯彻《劳动法》等劳动法律法规。

　　专项检查重实效。2014年开展了清理拖欠农民工工资百日行动专项检查，深入督查和指导各地清理拖欠农民工工资工作，并对有关信访案件进行逐一督查落实。全年开展涉及农民工的劳动保障执法检查2173户次；接待投诉案件289件，立案266件，结案266件；收缴农民工工资保障金4377万元；共解决拖欠农民工工资4980人、5231万元。百日行动以来，全市解决拖欠农民工工资案件142件、1379人、1159万元。