春节快到了，福利如何发？昨日，省总工会节前相关安排暨新闻通气会上透露，刚刚出台的《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》明确规定：基层工会可在国家规定的法定节日，向本单位全体会员发放少量的节日慰问品，全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。

　　同时，基层工会可在会员过生日当月，向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品；可组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元；可组织会员开展春游秋游等集体活动，但严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，用餐标准人均不超过40元；文娱、竞赛等活动，以精神奖励为主，且获奖人数不能超过参加人数的1/3，每人奖品(或奖金)不超过500元；体育比赛运动用品每人不超过500元。

　　《意见》规定，建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，要严格控制基层工会经费开支。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动，但不得用于购买购物卡代金券、请客送礼、设立“小金库”、改造办公用房等“十不准”。

　　记者统计发现，《意见》规定的节日慰问品、生日慰问、看电影等所有集体福利项目加起来，职工每人每年的福利总金额不超过1450元。为何标准不高？省总工会副主席谭必元解释：企事业单位职工福利应该由工会福利和行政福利两部分组成。工会经费主要用于职工维权、帮扶、教育等工作，职工福利只是其中一部分，且工会经费确实有限，很多单位算账后反映，1450元的经费开支已是入不敷出。

　　对于不发放职工福利的中小企业，《意见》是否有监督措施？谭必元回应，《意见》只设上限，不设下限，企业职工福利的发放应主动作为，量力而行。

　　教师节、妇女节、儿童节福利如何发放？谭必元称，国家法定节日只包括元旦、春节、五一、十一、端午、中秋、清明这七个节日。其他节日，按照企事业行政福利规定发放，不得从工会经费支出。

　　获知《意见》出台，恩施总工会常务副主席卓俊杰表示：“八项规定，让职工正常福利受到不小影响。《意见》细则出台，给基层工会经费使用指明了方向，今后可以理直气壮地发放节日慰问等职工福利了。”

　　荆门市龙泉中学教师张虹说：“领了几十年的粽子月饼年货，没了，挺失望的。福利标准虽不高，但让大家找回了集体的温暖。”

　　-短评

　　用制度保障职工正常福利

　　我们坚决支持“八项规定”，坚决支持反腐倡廉，但反对一些执行者以此为名拿掉职工应有福利的做法，因为反腐的最终目的之一，其实就是为了增进公众福利。

　　什么节日可以发慰问品？发多少才是“少量”？《意见》的出台，厘定“正常福利”的边界，让福利发放有法可依，有规可循。

　　端午节的粽子、中秋节的月饼、春节的年货……不再是回忆；吃蛋糕、看电影、春游秋游……统统可以有。

　　用制度保障职工正常福利，“工会标准”已出台，期待行政福利更给力！