东北网黑河01月16日讯 北安市坚持把从严管理、从严监督贯穿于干部选拔任用和日常监督各个环节，突出抓好专项整治，有效预防“破窗效应”现象发生。

　　实行干部选拔任用全程监督，提升选人用人公信度。以调整动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、任后备案等环节为主体，科学绘制树状流程图，对每个主要环节的操作方法、执行标准、注意事项、监督措施进行细化和说明。

　　强化日常监督，提升领导干部执政能力。充分发挥组织部门在干部监督中的主体作用，通过日常工作了解、班子年度考核、重要工作专项考核、座谈会、下发调查问卷等方式，听取群众意见，了解领导干部工作情况和存在的问题。

　　开展专项整治，保持从严监督管理干部高压态势。开展了以整治“吃空饷”、领导干部参加天价培训班、“裸官”、乡镇干部“走读”问题、“三超两乱”、干部档案清理为主要内容的六项专项整治活动，对发现问题的单位和领导干部，从严纠正、从严问责。