嫩江市坚持“源头上管控，指标上整合，操作上易行”，建立健全考核工作体系，在提升考核精准度的同时，切实为基层减负，激励广大干部担当作为。

　　聚焦“明责减负”，精简优化考核指标。嫩江市着力优化改进考核工作，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，让干部把更多精力投入到抓落实上。将涉及基层10项考核事项全部合并，努力做到多考合一；全面梳理检视，优化清理考核指标40项，从源头上为基层“松绑”减负。

　　突出“提能增效”，完善考核评价体系。该市积极作好统筹规划，按季度定期向有关考核责任单位征集季度考核报告，针对发现问题进行梳理核实，将相关问题并入到各单位目标考核季度整改台账当中。完善考核成绩评判体系，打造“定性+定量、日常+年终、线上+线下、共性+个性、显绩+潜绩”多种形式融为一体的高质量差异化考核评价体系，提高日常考核在考核结果中的占比，最大化发挥日常考核作用。

　　树立“实绩导向”，发挥考核评价效能。将“实干实绩”作为考核的重中之重，聚焦嫩江市委市政府中心工作、考核指标任务，督促指导各单位全面梳理分解年度工作目标任务，明确量化目标、节点任务、完成时限、责任分工，确保人人肩上扛责任、实绩考核有依据，以考核推动各项工作任务落实落地、提质增效。