全市机关“能力作风建设年”活动启动以来，逊克县坚持高标准开局、高质量推进，聚焦能力作风八大问题，拉出任务单，明确时间表，绘出路线图，打响能力作风建设“攻坚战”。

　　坚持组织先行，吹响“冲锋号”。逊克县迅速研究部署，做好顶层设计，成立领导小组及办公室，抽调精干力量组建工作专班，成立9个专项工作组，在组办开展“能力提升，作风转变”学教活动11次，推动工作质效全面提升。实行“办公室+专项组+督导组+机关单位”上下联动机制，建立对下“周提示”、对上“日反馈”双向交流制度，全县8个巡回督导组迅速下沉，传达相关精神，指导机关单位召开推进会议112场次，落实工作任务2000余项，第一时间统一党员干部思想和行动。

　　紧扣发展需要，明确“主战场”。逊克县把解放思想作为第一动力，深入开展“解放思想、振兴发展”研讨。目前，县委理论学习中心组开展专题学习5次，组织反思研讨2次；县委理论宣讲团深入机关、乡镇开展集中宣讲6次，辅导党员干部570余人次；各机关单位党委(党组)、党支部开展研讨活动300余场次，结合学习型机关创建行动，组织开展业务培训100余场次。坚持在实践中历练，组织机关单位开展以“查思想、纪律、作风、效能，创敬业先锋、实干先锋、廉政先锋、发展先锋”为主要内容的“四查四创”活动，在推动振兴发展的最前沿，开阔视野、增长才干。

　　坚持查改问题，打响“攻坚战”。这个县坚持把查实找准存在问题摆在首位，紧紧围绕能力作风八个方面突出问题，通过自己找、互相查、上级点、群众提的方式，深入查找领导班子和领导干部存在的问题。目前，县级领导班子查摆问题64项，班子成员查摆问题368个，各部门单位自查问题839项，全部列出问题清单，分别建立台账。坚持以治低、治粗、治差、创优“三治一创”为标准，加大督导整改力度，严格落实“一人一台账，逐项逐整改”要求，年底进行考评验收。坚持以上率下，处级领导干部制定全年“走流程”工作安排，带头深入基层找问题，目前已“走流程”28人次，督促整改问题7个。持续从严正风治弊问责，实行“月考月查月报、季比季评季赛、半年全年红黑榜”跟踪问效机制，运用“四种形态”批评教育处理党员干部21人次，达到查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。