五大连池市在干部教育培训保障、培训阵地、培训内容、培训效果等方面持续发力，不断优化教学资源、创新培训形式，促使干部教育培训工作见实效。

　　聚焦培训保障，提升干部教育统筹性。建立市委抓统筹抓谋划、组织部门抓指导、基层党组织抓落实的“三级联动”责任制度。制发工作方案、管理办法，进一步推进党员干部教育培训工作科学化、规范化，有效破解干部调训难、成效不明显等问题。同时，建立学员培训档案备案制度，对每批次培训学员学习情况进行存档备案，作为干部提拔使用、评优晋级的依据之一。今年，已完成各类调训4期备案132人次。

　　聚焦培训阵地，提升干部教育灵活性。在疫情防控常态化要求下，创新采取“线上+线下”的形式，为党员干部“充电”。借助学习强国、党课开讲啦、龙江干部教育平台、钉钉等网上课堂，先后有1081名干部参加了党务干部、第一书记、预备党员、入党积极分子等线上培训班。发挥党校、朝阳山红色抗联教育基地阵地作用，邀请干部专家学者、老党员干部围绕《新时代发展党员程序及基本要求》《中国共产党农村基层组织工作条例》《国防安全教育》等内容，上讲台为广大党员干部讲党课，400余名党员干部接受线下培训。

　　聚焦培训内容，提升干部教育针对性。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的“根”和“魂”，每期培训班均开设专题课程，强化干部党性锤炼。先后举办脱贫攻坚专题示范培训班、乡村振兴培训班、全市农村干部培训班，不断提升基层干部在脱贫攻坚、乡村振兴等重点领域的履职能力。同时，面向全市开展干部教育培训需求调研，系统梳理出干部急需紧缺培训需求25条，按照干部所盼所需所求，邀请黑河市党校教师为全市党员干部作专题讲座。

　　聚焦培训效果，提升干部教育实效性。创新方式，结合培训内容开展线上微信研讨、线下座谈研讨，通过学员间交流学习经验、分享学习收获，在学员间形成互学、互促的良好氛围，使干部教育培训工作见真功得实效。狠抓学风，实行学员测学考学制度，培训结束时组织学员参加考试，及时检验学员学习成果，并将考试成果纳入学员档案。严肃纪律，制定组织部门跟班督学制度，针对开班情况，专人负责督查学员的参训、考试等情况，对不遵守培训纪律的学员进行通报批评，并约谈主管领导，有效地端正了学员学习态度。