逊克县坚持正确的用人导向，发挥职级并行鼓励先进、鞭策后进的正向激励作用，扎实开展公务员职务与职级并行工作，截止到5月底，已完成三批次公务员职级晋升工作。职级晋升综合考虑干部的德才表现，向在“吃劲”岗位和偏远乡镇经受锻炼，在全县重点工作中有比较突出贡献的干部倾斜，有效调动了公务员干事创业积极性。

　　逊克县按照各层级职数设置比例要求，认真测算职级职数，建立可晋升职级人员台账，全面掌握符合晋升人员基本情况、资格条件、德才表现；认真研判工作中可能遇到的难点问题，全力做好制度实施的各项基础准备工作。严格落实充分酝酿、民主推荐、组织考察等规范程序，对研究推荐的初步人选，及时征求纪委监委意见，认真审核干部人事档案，坚决杜绝“带病晋升”。严肃工作纪律，严格执行上级的政策规定，晋升职级工作在逊克县委的统一领导下进行，同时接受上级组织部门的监督。