嫩江市委组织部在公务员宏观管理过程中，从招录、管理、关爱三环节入手，以促进想干事、能干事、干成事为重点，不断完善公务员成长链条、激发公务员队伍活力。

　　为确保公务员“招得好、用得上、留得住”，嫩江市在上报招录计划环节严把关口，严格审核编制，合理统筹资源。根据各部门各单位公务员队伍实际，科学制订招录计划。按照“综合要宽、专业要专”原则，放宽准入条件，适当增加专业性岗位招录人数，对于专业性要求不高的岗位，适当取消限制，扩大招录规模。2019年全市共招录公务员29名。

　　这个市注重在教育培训、实践锻炼、科学考核上下功夫，不断优化公务员成长路径。2019年，采取专题解读、案例分析、专家讲座等形式，举办全市公务员更新知识培训班六期、培训公务员1200余人，进一步提高了全市公务员的政治素养、职业精神和履职能力。为强化实践锻炼，先后抽调21名公务员到脱贫攻坚、疫情防控、森林防火、信访维稳等岗位实践锻炼，让年轻干部在急难险的工作任务中丰富阅历、增长才干。同时，充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为提拔任用和评优选模的重要依据，增强考核的针对性、公平性、科学性，真正做到优奖劣惩，进一步调动全市公务员工作的积极性。

　　这个市还建立完善“关爱机制”，及时了解掌握公务员的思想动态和工作生活情况，2019年对新招录公务员开展谈心谈话70余人次，帮助解决实际困难31件，激发了公务员干事创业新动力。