爱辉区不断营造良好选人用人环境，在干部“选、育、管、用”各环节下大力气、出实招，努力打造忠诚干净担当有为的高素质专业化干部队伍。

　　爱辉区坚持考实考准，努力把干部了解透、把握准，全方位、多角度、立体式考察评价干部。利用民主生活会、查阅档案、调研谈话等契机，年均开展干部谈心谈话200余次。严格执行干部考察和廉政鉴定“双签字”制度、干部政治鉴定制度，先后对33名拟提拔使用干部进行了廉政双签和政治鉴定。

　　爱辉区坚持创新培养方式，积极搭建学习教育平台，努力打造复合型干部。加强干部思想引导、丰富干部阅历见识，组织实施“双百”干部素质提升行动，开展“不忘初心、牢记使命”百名干部赴延安、遵义、六盘水专题教育培训，300余名干部参加。提高干部专业素养，近年来先后开办14期培训班，对2800余名干部进行了农业环境、互联网+等常规专业和新兴学科的培训。提升干部能力素质，积极抓好干部实践锻炼，先后选派167名干部到基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位历练，提高干部解决复杂问题的能力。

　　爱辉区严格干部管理，让纪律规矩成为保护干部的“护身符”。坚持从严要求，抓早抓小抓苗头，防止“小毛病”演变成“大问题”。把存在慢作为、懒作为倾向的干部纳入提醒函询诫勉范围，先后开展提醒谈话4人、诫勉谈话4人，帮助干部改进提高。爱辉区坚持树立良好导向，积极打造良好政治生态和选人用人工作环境。

　　大胆使用年轻干部，先后提拔优秀年轻干部69名，其中有2名90后年轻干部担任乡镇政府正职。注重选拔“三型干部”，近年来，先后提拔“三型干部”13名，提拔“三线一岗”干部61名，提拔重用森林防火、防汛、大桥索道征迁、驻村扶贫等在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部19名。