放宽准入门槛开辟绿色通道因材统筹使用

五市"鲤跃连池"吸引高端人才扎根成长

　　五大连池市持续加大“鲤跃连池”实施效果，在引才质量把关上顶层设计、定制目标和综合研判，通过事业单位公开招聘引进了一大批高端人才扎根本地。

　　顶层设计，放宽准入门槛。从招聘方案、招聘程序和报名资格审查上做好设计，全面放宽对高端人才引进“关口”。在招聘信息发布前，对市财政局、发改局、矿泉工业园区等事业单位设置了21个岗位，报名条件确定为硕士研究生以上学历，通过到省城实施“市长进校园”推介活动，吸引47名以上研究生毕业生报名，为五市一次性引进21名优秀高端人才。定制目标，开辟绿色通道。这个市对乡镇公共服务中心、退役军人服务站等16个岗位，在公开招考中放宽准入门槛，开辟“绿色通道”。乡镇16个岗位招聘，吸引了62名“211”院校应届生报名，对未应聘成功的46名“211”院校应届生建立信息库和微信群，下次事业单位招聘时提前联系、优先考虑。

　　综合研判，因材统筹使用。对引进的高端人才，该市从适岗专业需要的角度出发，采取调编调岗、单拨编制、人适其岗的办法，打破原报名岗位进行重新分配。据统计，去年第二次招聘的73名高端人才，除卫生教育13人没有调整和保留自然资源局14人的专业技术岗位外，其他46人全部调整到专业适合的事业岗位。