五大连池市始终将流动党员队伍建设作为党员队伍建设的薄弱点和必纠点，立足群体特点创新打造管理链、教育链、作用链，系统化提升流动党员队伍建设水平。

　　打造精细规范“管理链”，帮助流动党员“流而有家”。制定实施《五大连池市流动党员教育管理办法》，明确流动党员教育管理6方面35项要求，重点实行流出地、流入地党组织“双向共管”机制。采取线上填报、线下入户相结合形式，定期摸底并实时更新流动党员信息，建立“市—街道(乡镇)—社区(村)”三级流动党员台账，依托“全国党员信息管理系统”流动党员子模块实行线上动态管理。创新流动党员管理跨地区协作模式，联合哈尔滨市松北区万宝镇党委共同成立“五大连池市建设乡流动党员党支部”，活动共抓、资源共享，打造“流动党员之家”。

　　打造理论武装“教育链”，引导流动党员“流而有学”。推行“把支部建到网上、把党员联在线上”教育模式，合理利用各类线上平台对流动党员进行理论教育。提醒并帮助流动党员参加流入地党组织的组织生活，利用流动党员集中返乡契机，引导各党(工)委和相关党支部组织流动党员开展集中学习、交流。以党支部为单位建立支委委员结对联系流动党员制度，通过“1对1”“1对N”模式覆盖全部流动党员，将党的新理论新声音传达到位、解读到位。

　　打造激励担当“作用链”，确保流动党员“流而有为”。坚持组织“搭台”、党员“唱戏”工作标准，推动流动党员党支部积极开展区域合作共建，有针对性地打造“流动党员志愿服务队”13支，为流动党员施展自身专长、服务社会群众搭建可靠平台，年初以来先后开展看望孤寡、参与社会治理等志愿服务活动21次。注重发挥流动党员“双向良性互动”优势，鼓励外出创业的青年企业家、致富能手等流动党员在外积极宣传推介“连池风韵”，对内累计向家乡各领域行业建设建言献策27条，并帮助家乡成功招引专业技术人才8人，逐渐形成流动党员“建设他乡、服务老乡、反哺家乡”的良好风尚，有效增强流动党员的归属感和成就感。