嫩江市坚持人才招引与人才培养并驾齐驱，通过启动人才“卓越计划”，努力建设一套卓有成效的人才培育体系，抓实“大学生人才”“引进人才”“拔尖人才”这三类人才成长全过程，构建嫩江市人才事业蓬勃发展的良好态势。

　　创新实践模式，建强人才培育“孵化器”。实施实习实训大学生“丰羽计划”，促进人才思维提升、能力提升、素养提升。开启“5+16+28”基地培养模式，打造机关事务实践课堂、“未来园丁”教研实践课堂、现代健康医疗实践课堂、“我与市民面对面”窗口服务实践课堂、绿色产业技能实践课堂共5类、16个领域、28个大学生实习实训基地，针对学生所学专业进行模块化培养，进一步与高校合作共同探索“校内第一课堂＋校外第二课堂”的培育人才新模式。实习实训基地实行“市校双导师”人才培育机制和“市校双考核”人才评价机制，严格将实习实训工作“四有计划”和“五项机制”落到实处，建立“一人一档”的《大学生实习实训手册》，记录学生实习实训成果及考核情况，总结好大学生实践成长全过程。

　　紧盯一线锻炼，力求人才成长“最优解”。通过建立“政府主导培养+单位重点培养”的育才模式和“定向使用+定向评价”的管理模式，夯实“引进人才”培养工作基础。嫩江市将引进的34名人才充实到各个企事业单位，以专业知识的角度发现问题、解决问题，提速提效推进日常工作开展和单位任务目标落实。开展分专业、分类别的能力提升服务基层活动，积极开展专业技术知识“进园区、进学校、进社区、进农村”活动，把专业人才优势发挥出来，提高在广大群众中的影响力。尤其在疫情防控、脱贫攻坚、重点项目上敢于压担子、定任务，让人才在发展的“战场上”拉练，达到锻炼培养和考察检验的效果。

　　赋予创业支持，突破人才机制“天花板”。每三年评选一次嫩江市拔尖人才，现已完成五批拔尖人才的评选。坚持好中选优、优中选强，努力把具有较强创新能力和群众基础的人才选拔出来。将拔尖人才纳入市领导“一对一”重点联系优秀人才范围，对入选计划的拔尖人才，从政策扶持、科研资金、创业平台、专业指导等方面给予重点支持，将人才奖励津贴由每年6000元提高到1.2万元，激活拔尖人才创业热情，全力助推其早日成为行业领军人才。通过加强对外和对上联系，以远程交流、进修深造、互派专家考察调研等方式，让拔尖人才学习掌握新技术，创新思路，以人才之力推动“产业链”振兴。