爱辉区深入实施“红色领航工程”，建立完善农村党组织书记“选、培、用”工作链条，着力提升“领头雁”能力素质，为实现乡村振兴提供人才支撑和组织保证。

　　爱辉区全面推行农村党组织书记“一肩挑”，摸清村干部配备、村“两委”班子运行状况，村后备干部作用发挥情况，深入挖掘政治素质高、组织协调能力强、善于做群众工作的人员作为拟任人选。截至目前，全区“一肩挑”比例达到100%。同时，加强村党支部书记备案管理和村干部联审常态化制度，由区委组织部牵头，会同纪委监委、政法、信访等部门，对村“两委”干部人员条件进行联合审查，对每个人选分别核实是否有影响推荐选举或任职的情形，坚决防止不符合条件的人员进入村“两委”干部队伍，严把入口关。

　　这个区按照“缺什么、补什么，需要什么、学习什么”原则，突出村党组织书记专业化能力培训，重点解决村党组织书记学习不自觉、不系统、不深入和落实不到底等问题。充分发挥区委党校主阵地作用，积极组织村党组织书记参加2020年度全省农村党组织书记常态化培训班，进一步提高农村党组织书记队伍整体素质，增强农村基层党组织战斗力。

　　爱辉区制定村级后备干部选拔标准和程序，注重从务工、经商、成功人士中“引”、从返乡大学毕业生、退转军人中“招”、从本村致富能手、产业大户中“选”等方式发现优秀人才，通过村支部讨论、村民评选、党委考察审定，把敢担当、能带富、会服务、善治理的“好苗子”推选为村后备干部。截至目前，全区村后备干部中，35岁及以下共53人，占27%，大专及以上学历41人，占21%。同时，建立后备干部人才库，把后备干部队伍建设列入党建工作重要内容，实行定期考察、动态管理。