嫩江市委组织部坚持把加强自身建设作为先导任务，搭建三个平台，通过“学、比、练”的方式，勤修内功，打造出一支“硬核”组工干部队伍。

　　开办“组工大讲堂”，每月开课2-3节，“课程表”中包括公务员管理、基层党建、党员教育、人才政策、干部工作等，要求每名组工干部轮流走上讲台，讲业务工作，讲政策要点，讲经验反思。

　　实施“信息考评法”，助推文字水平提升，完善信息调研考核办法，细化目标、责任到人，给每名组工干部“压担子、交任务、促练笔”。实行上稿奖和年终奖，每名干部年度总积分累计10分为达标，对低于10分不达标的干部给予通报，取消当年年度考核评优资格。

　　开展“服务大练兵”，组织组工干部到全市重点项目建设、集体经济和美丽乡村示范点进行观摩，进一步了解全市中心工作，着力增强组织工作围绕中心、服务大局意识和定位。组织组工干部到包片社区、村屯走访慰问困难老党员10余名，参与志愿者服务活动结对帮助7名困境学童。