近两年，市政府办公室紧扣“三服务”职责定位，以“四力提升工程”为抓手，聚焦提升年轻干部综合素养，通过思想淬炼与实战历练双轮驱动，既搭建“练兵场”，又筑牢“防火墙”，着力锻造政治过硬、本领高强的新时代“三服务”生力军，当好市政府的“坚强前哨”和“巩固后院”。

　　以“群贤毕至”之智提心力。建立年轻干部常态化座谈机制，围绕“综合协调、参谋助手、督查督办、服务保障”等职能职责，年轻干部结合自身经历讲体会、谈问题、提建议。领导班子逐一为其答疑解惑，强调年轻干部要以“国之大者”的政治站位、“精益求精”的工匠精神、“人民至上”的宗旨意识履职尽责、奋勇争先。并将座谈交流收集的意见建议转化为优化工作流程的务实举措，为市政府办公室长远发展奠定了坚实基础。

　　用“青蓝相继”之法添助力。以“带思想、带技能、带作风”为主要内容，结合工作实际，建立“帮带结对”工作机制，精选23名业务骨干与年轻干部一对一结成对子，通过“文稿共审、任务共担、难题共解”模式，既传办文办会“三板斧”，亦授应急处突“锦囊计”。活动开展以来累计举办业务大讲堂30余场，收集跟踪培养心得体会47份，年轻干部在“老带新、传帮带”中快速熟悉业务流程、积累工作经验、缩短成长周期，有效提升“单兵作战”能力。

　　借“他山之石”之功强能力。加快推进年轻干部队伍成长，先后选派3批次8名年轻干部赴省政府办公厅开展“嵌入式”跟岗锻炼，全程参与会议保障、文稿撰写、督查督办等工作，让年轻干部在更高坐标系中找差距、学规范、悟门道。返岗后办党组第一时间召开“经验反哺”分享会，年轻干部把学习所见所闻、所感所想进行汇报分享，为“三服务”水平提质增效注入强劲动力。

　　持“悬镜鉴行”之例稳定力。高度重视年轻干部的廉洁从政教育，通过“三会一课”和青年理论学习小组研讨交流、观看警示教育片、参观廉政教育基地、唱廉歌、写廉字、书廉语、纪法知识测试等形式，引导年轻干部始终自重自省自警自励，慎独慎微慎欲慎初，牢牢守住廉洁自律的底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，推动年轻干部在“严管厚爱”中筑牢思想防线，涵养“清正廉洁、务实担当”的职业底色。