爱辉区紧紧围绕新时代干部教育培训工作要求，建立“铸魂+赋能+实训”教育培训机制，以高质效教育培训锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　凝心铸魂强党性。聚焦中心定要求，紧贴党中央重大决策部署确定培训内容，建立理论教育和党性教育学习成效“双达标”机制。线下线上相补充，举办学习贯彻党的二十届三中全会精神相关培训，利用“爱辉干部教育云课堂”线上平台，组织党员干部学理论、学党纪、学党史。红色教育铸党魂，整合全区红色资源，因地制宜打造红色教育基地，依托38个现场教学点开展“实境教学”，组织党员干部赴革命烈士公园等红色基地开展党性锻炼，不断强化初心使命。

　　专业赋能强本领。注重分层分级，大力实施党员领导干部专业能力提升计划。依托区委党校开展安全生产、招商引资、文化旅游、乡村振兴、统计工作等专题培训班，全面增强领导干部综合能力。推行小班教学，围绕“缺什么补什么、干什么学什么”，采取“案例式、情景式、滴灌式”小班化培训模式，面向全区年轻干部举办5期“中青年干部能力素质提升班”，累计培训150余人次。注重业务提升，定期开展“领导干部一把手讲坛”学习培训，调训区直、乡镇(街道)单位相关工作人员，有效提升干部专业能力。围绕提升村“两委”班子建设、发展壮大村级集体经济、加强乡村治理能力等，专题培训村党组织书记180余人次。

　　实战实训强运用。加强一线磨炼，实施干部“下派蹲苗、外派锻炼”计划，把基层一线、民生一线、发展一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，组织机关企事业单位在职党员干部下沉社区，参与社区治理，采取全脱产模式选派百余名年轻干部赴招商引资、项目建设、信访调解等一线岗位历练，组织69名干部赴珠海香洲区等地挂职锻炼、跟班学习。强化跟踪纪实，建立一线考察学员纪实制度，实行“三看一听”考评机制，通过“蹲点”观察、与实践单位座谈等措施，对学员进行客观分析评价。加大结果运用，综合学员党性教育、实训表现等情况，将考评结果作为改进工作作风、民主评议党员、评先评优、干部选拔任用的重要依据。