嫩江市不断加强政治建设、树立正确导向、统筹推进干部储备培养使用，努力打造一支高素质专业化的干部队伍。

　　聚焦政治过硬，筑牢干部思想根基。嫩江市始终将政治建设置于干部队伍建设的首要位置，坚持用党的创新理论武装干部头脑，大力实施干部素质能力提升工程“五个一批”行动，通过举办各级各类干部培训，教育干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重将政治素质考察贯穿干部选拔任用、日常管理监督全过程，在干部选拔任用中严格落实“凡提四必”要求，把政治素质考察结果作为重要依据，对政治素质好、工作实绩突出、群众公认的干部，同等条件下优先提拔使用；在日常管理监督中，加强对干部政治表现的跟踪了解，及时发现和纠正干部在政治思想、政治立场、政治行为等方面存在的问题，实现对干部政治素质的全方位、多角度、动态化监测和评价，形成政治素质一人一像、一事一像、分段成像，为精准识别干部提供有力支撑。

　　着眼精准选人，树立正确用人导向。紧密围绕“五个大力选用、五个坚持不用”要求，大力实施干部“丰翼工程”，选派300名左右干部到产业项目、国企高校、服务一线等重要岗位挂职锻炼，注重在项目建设、乡村振兴、社会治理、经济发展等重点工作上精准识别和评价干部，提升选人用人精准度；强化“事业为上、人事相宜”的用人导向，积极推进干部能上能下机制建设，不断拓宽“上”的空间，疏通“下”的渠道。对政治素质良好、担当作为、专业本领过硬的优秀干部优先提拔重用，营造“用好一个人，激励一大片”的良好氛围。

　　完善工作机制，优化干部队伍结构。嫩江市全面贯彻落实新一轮党政领导班子建设规划纲要，树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用的常态化工作机制，努力建设数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍。着眼2026年集中换届和长远发展需要，科学制订干部配备计划，强化领导班子正职人选储备、重要副职交流配备、丰富经历交流培养，有序调整全市科级领导班子年龄、专业、经历等结构，不断增强班子功能。动态调整干部储备库，坚持储备配备联动，分领域按岗位提前储备接替人选。