就业是最基本的民生。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。2022年以来，全市城镇新增就业3.7万人，城镇调查失业率始终低于省平均水平，平稳可控，就业形势稳中向好。发布会上，市人社局党组成员、副局长闫仁超就市人社部门在促进高质量充分就业方面采取了哪些举措回答了记者提问。

　　落实落细就业创业政策。全市人社系统贯彻落实党的二十大关于促进高质量充分就业意见，落细人社支持招商引资企业、重点企业、民营经济、银发经济发展系列政策，统筹用好税费减免、就业补贴、稳岗返还等政策，支持企业稳岗扩岗，累计发放稳岗补贴、社保补贴资金4472万元，落实减免社会保险费、阶段性降费率等系列惠企利民政策，减轻企业负担4.79亿元。

　　全力保障重点群体就业。多措并举促进重点群体就业。突出抓好高校毕业生等青年就业创业，见习吸纳就业1531人，发放创业担保贷款6133万元，组织开展公务员考录、事业单位联考、“三支一扶”招募等，提供岗位4275个；抓实农村劳动力就业，深入实施防止返贫就业攻坚行动，脱贫人口务工2.14万人；聚焦大龄、残疾、失业等困难就业群体，优先提供针对性帮扶，公益性岗位安置就业2672人。

　　持续优化公共就业服务。细化职业技能培训配套举措，促进劳动者提升就业能力和技能水平，累计开展政府补贴性职业技能培训2万人次。积极搭建供需平台，新建人才人力就业服务中心，实现就业指导、求职招聘、流动人员档案管理一站办结。推动公共就业服务下沉基层，建成“就业驿站”“零工服务站”52个，市级充分就业社区131个。开展招聘系列专项行动，有效促进供需对接，组织线上线下各类招聘会699场，达成就业意向1.2万人次。

　　营造和谐公平就业环境。完善劳动关系协调协商机制，加强劳动争议调解仲裁和监察执法，切实维护劳动者合法权益。受理劳动人事争议仲裁申请1658件，当期审结1217件；受理投诉举报立案84件，结案率100%，为1358名劳动者解决拖欠工资2654.99万元，营造了公平就业的良好环境。

　　下一步，人社部门将锚定高质量充分就业目标，完善就业优先政策，稳定重点群体，深化改革，全力推进就业目标任务完成，努力推动黑河市就业工作高质量发展。