孙吴县秉持“人才与发展同频共振”的工作理念，着力破解人才流失问题，广开渠道引才、立足本土育才、优化环境留才，为新时代孙吴振兴发展提供人才支撑和智力支持。

　　孙吴县瞄准“十四五”发展需求，开阔思路，创新举措，着力构建“专项引才+精准聚才+乡情揽才”的多渠道立体式引才体系。全面落实省、市委“边城英才计划”“选调生计划”“乡村振兴万人计划”等引才项目。开展“人才招聘校园行”活动，定向招聘应届毕业生。年初以来，招录公务员(含选调生)49人，事业单位工作人员65人。以促进乡村振兴和特色重点产业发展为着力点，开展急需紧缺人才需求调查，脚踏实地“摸清家底”。编制重点产业(行业)急需紧缺人才需求目录，确保人才引进的“靶向对接”。大力实施“春燕归巢”计划，建立“孙吴生源通讯录”“孙吴籍在外人才信息库”，通过乡情感召和事业吸引，11名孙吴籍人才和实习生回到孙吴，建设家乡。

　　这个县坚持内外兼顾，既引进外埠人才，又注重挖掘培养本土人才。坚持“从娃娃抓起”，精准实施乡村振兴“雨露计划”，发挥教育系统和乡村党组织的组织动员作用，仅今年上半年，发放教育补助资金5.7万元，资助贫困家庭子女38人次，支持引导114名乡村学生接受初高中教育和职业教育。认真落实新时代基层干部主题培训行动“两个计划”，年初以来，面向全县党政人才举办各类培训班10期，参加培训2000余人次。组建“专家团”“讲师班”，推行“科技进农村，送教下基层”，面向乡村干部、群众、种植养殖能手等举办各类培训班51期，参加培训近3000人，大幅度提高了农村实用人才的思想认识和技能水平。

　　孙吴县聚焦人才实际需求，着力营造优良的人才服务软环境，推出一系列真情实举，确保各类人才“生活有质量、锻炼有平台、成长有期待”。对于选调生、研究生、校园招聘大学生等引进的各类人才，实行跟踪管理、全程服务。年初以来，先后有49名年轻人才提拔、调任到科级领导岗位。加快实施“人才安居计划”，投入资金近1600万元新建62套“人才公寓”，寓所内装修一新、设施齐全，让各类人才可以“拎包入住”。举办“美丽相约，缘定孙吴”青年交友联谊会，为单身青年人才搭建优质交友平台。建立青年工作联席会议制度，定期召开会议研究青年人才成长问题。