我市紧紧围绕“五大战略” “十大新体系”建设，牢牢把握服务发展大局、服务干部成长的要求，在推进全面建成小康社会的实践中努力提高广大干部干事创业能力。

　　树立正确用人导向。注重选用敢担当善作为的干部，坚持把好干部标准落到实处，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，下决心调整不担当不作为的干部，努力打造优者上、庸者下、劣者汰的干部流动“良性循环”。2018年以来，从“第一书记”中提拔6名副处级干部，从信访挂职干部中提拔4名副处级干部；调整不胜任工作处级干部两人，因身体原因调整处级干部13人。

　　激发干事创业热情。加大基层干部选任力度，对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的基层干部优先提拔使用；对德才兼备、实绩突出、群众公认的基层一线干部，畅通提拔晋升渠道，使他们有发展进步空间。2018年以来，共提拔基层干部226人。

　　抓好干部教育培训。把学习贯彻党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党性锤炼作为首要政治任务，按照建设高素质专业化干部队伍要求，认真对照总书记提出的增强“八个本领”要求，围绕市委中心工作，举办推进对俄经贸发展专题研讨班、推进农业绿色发展示范区建设专题研讨班、提升通关便利化(珠海)专题培训班等，累计培训各领域业务干部150余人次。2018年以来，通过进修、轮训、调训等方式共培训处级干部863人次。

　　坚持严管厚爱并举。建立双向谈话机制，领导干部每年要分期分批组织与干部进行一次谈话，同时，畅通干部诉求渠道，鼓励干部主动找主管领导谈话，汇报思想，表达意愿。建立档案管理制度，对领导干部提醒函询诫勉形成的书面材料等进行归档，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。2018年以来，共开展提醒函询诫勉18人次，其中提醒两名，函询12名，诫勉4名。