优化营商环境专项行动开展以来，我市通过创新人才引育机制、升级用工服务体系、强化劳动权益保障等举措，全力打造优质人才发展环境。2022年以来，累计引进青年人才超1万人，劳动纠纷调解成功率突破80%，为边疆振兴注入强劲动能。

　　市劳动力工作专班制定《黑河市高质量推进新时代人才强市战略实施意见》，推出50条创新政策，构建“万人引才”工程多元渠道。2022年以来，通过机关招录、校园引才、专项招聘等吸纳青年人才10845人，同步放开人才落户、公积金转移、医保接续等跨区域流动限制。推进事业单位管理“一件事”改革，实现人事档案“全省一网通办”“跨省通办”，专业技术职称信息全国在线核验互认，职称申报全流程“零跑动”。

　　专班创新“创业陪跑空间”服务模式，整合政府政策与高校资源，联合东北农业大学、哈尔滨师范大学等院校为初创企业提供人才及技术支撑。2022至2024年，累计举办“才聚黑河、‘就’在边疆”等招聘活动948场，提供岗位7.8万个。成立数字经济“政校企”联盟，吸纳50余家企业，技能培训450余人次，构建产教融合新格局。

　　专班积极承接全国“退休一件事”示范任务，升级企业退休跨部门联办服务，推动社保卡应用场景拓展至医疗、交通等142个民生领域。建立“工伤预防驿站”，强化政企协同防控体系。劳动权益保障提速增效，社保服务便捷度显著提升。

　　针对涉外维权难题，市总工会、司法局、人社局联合建立中俄职工维权“三个机制”，破解跨境服务壁垒。创新“总对总”在线诉调对接模式，法院委托劳动人事争议案件调解成功率100%。打造“五师一室”维权品牌，组建百人志愿团队，为高校教职工等群体提供法律咨询、心理疏导等全链条服务，推动劳动争议源头化解。

　　下一步，专班将持续深化人才服务改革，优化“政校企”协同机制，拓展数字化应用场景，为企业和人才提供更高效、更温暖的营商环境支撑。