“监察员”下沉驻点常态化维权“护薪”

五大连池市人社局积极破解劳动监察执法难题

　　为破解劳动监察执法“一对多”监管难题，五大连池市人社局实行“驻点监察员”监管模式，常态化全覆盖深入项目工地开展劳动保障监察，不断提升综合执法监管质效。

　　为进一步规范五大连池市在建工程项目劳动用工管理，坚持预防为先，化解为主，深化能力作风建设，将工作重点锚定基层，瞄准易发生欠薪行为的建筑施工领域，五市人社局在房地产开发等在建重点工程项目设立“农民工劳动保障维权工作站”，实行“驻点监察员”工作机制，破解劳动保障监察执法力量不足的难题。实行劳动保障监察和项目劳资专管员联合办公，现场实时处置项目欠薪案件，及时解决劳动者合法诉求，扎实推进根治欠薪工作走深走实走好。

　　进驻企业前，劳动保障监察员结合日常监管、信访投诉等方面具体情况，量身定制“差异化”驻点监察员清单，明确监察重点、座谈对象、检查事项等。驻点监察员到项目驻点期间，工作站既是劳动保障法律法规的宣传窗口，也是受理投诉举报的窗口。通过现场受理、现场调查、现场解决农民工维权诉求，充分保障农民工工资按时足额发放。

　　据了解，五市在建重点工程项目均配备2名驻点监察员，指导项目劳资专管员落实项目的农民工实名制、工资专用账户等“六项制度”。监察员每周到在建项目驻点至少一次，并下沉农垦、森工、乡镇进行巡察，持续释放劳动保障驻点巡察监督效能。