五大连池市把提升村(社区)党组织书记能力作为基层党建重点工作任务，从“选、育、管”三方面精准施策，着力打造“全链条”培养机制，不断提升村(社区)党组织书记想干事、能干事、干成事的意识和能力。

　　严格选用标准。按照“党性强、讲奉献、有本领、重品行”的要求，探索推进村(社区)党组织书记公开选拔，将素质过硬、群众公认、有志于基层建设的人才选拔到村(社区)党组织书记岗位上；创新开展“村居青年人才吸纳行动”，吸收返乡青年、退伍军人和高校毕业生作为村(社区)党组织书记后备人选重点培养，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

　　创新培育工程。实施村(社区)党组织书记“以培训促提升”工程，将村(社区)党组织书记教育培训纳入市委党校教育主体班次，通过党校培训、乡镇延伸、实地观摩、座谈交流、赴外培训等方式，不断提高村(社区)党组织书记业务素质及履职能力。为村(社区)党组织书记后备力量建立“一对一”结对帮带机制，帮助其在村级党务、协调纠纷、产业发展等具体实践中成长成才。

　　完善监督管理。对村(社区)党组织书记落实备案管理制度，建立个人有关事项报告制度，做到“一人一档”、动态更新，全面及时掌握情况。细化日常管理、队伍建设、考核评价、监督体系4个方面16条细则，进一步完善村党组织书记监督管理体系。深入探索不作为村(社区)党组织书记问责制，坚持对作风不严、履职不力等村(社区)党组织书记依法依规审查处理，不断增强其责任意识和危机意识。