打好“三张牌”构筑人才集聚“新高地”

爱辉区加快推进人才工作改革创新

　　近年来，爱辉区紧紧围绕服务经济社会发展大局，着眼人才“引得来、用得好、留得住”，加快推进人才工作改革创新，不断优化人才“生态圈”，为建设现代化爱辉聚力汇智、聚势赋能。

　　打好“质量牌”。牢固树立“不求所有、但求所用”的柔性用人理念，探索团队引才、“靶向”引才等方式，实现人才工作“刚”“柔”并济，紧盯重点产业发展需求，走进高校纳群贤，开通人才引进“快车道”。建立以常规性公开招聘为主体、即时性绿色招聘为补充、高层次紧缺人才简化招聘程序、优秀毕业生校园招聘为特色的事业单位工作人员多层次招聘模式。积极参与“市委书记进校园”引才活动，先后到哈尔滨师范大学、黑河学院、齐齐哈尔医学院等高校开展宣传推介引才活动，引进教育、卫健等领域人才26名，招聘城市社区工作者48人、劳动保障协理员17人。2022年至今共接纳中央民族大学、中国科技大学等高校实习实训大学生153人，打造引才“强磁场”。

　　打好“发展牌”。爱辉区人社部门坚持规范和优化并举，政策设计更加完善，健全按需设岗、按岗聘用、确立以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度。截至目前，全区共有专技人员3028人、管理人员338人、工勤人员1016人。按照“空岗竞聘，逐级晋升”的原则聘用人员，将事业单位各项工作同工资审批捆绑运作、形成权责清晰、规范有序的人事管理模式。采取个人述职、民主测评、绩效分析、综合评价相结合的方式，对全区140个事业单位4260名人员进行年度考核，评选优秀事业单位人员609人。做好事业单位人才档案标准化建设，累计规范各类档案549册、2000余份，为单位政审和个人查阅档案提供服务197次。

　　打好“暖心牌”。积极营造重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好环境，凸显人才“洼地效应”。以政策牵动，让人才安心，建立健全招才引智配套政策，做好跨区域流动人才社保、户籍、公积金等项目转接工作，用过程透明、速度高效的服务为人才提供暖心服务协议。坚持用管结合，实施人才安居工程，与黑河邮政签订人才寄递专用产品服务，加强人才公寓基础设施建设，建设可食宿、洗浴的标准间50套，配套建设食堂、图书室、体育场等附属设施，为151名青年人才解决后顾之忧，进一步增强人才归属感，做到让人才放心，积极投身爱辉现代化建设。