爱辉区坚持新时代好干部标准，建立健全年轻干部储备、培养、管理和选拔使用工作机制，做大“蓄水池”、锻造“生力军”，为全区经济社会发展注入新的生机和活力。

　　开源储备“选苗”。充分发挥市区一体，临近口岸优势，通过人员招考和人才引进工作契机，进行年轻干部扩容，近年来，招录和引进年轻干部530人。注重发挥基层党组织主体作用，不断向组织部门推荐优秀年轻干部，及时纳入组织视野范围。利用年末班子考核、干部考察、教育培训等契机，常态化发现储备。根据不同层次领导班子建设的实际需求，分层次、分类别建立优秀年轻干部储备库，实行周期性选拔、常态化储备、滚动式管理。目前，全区储备优秀年轻干部935人。

　　滴灌培养“育苗”。坚持把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼、专业素质修炼贯穿年轻干部培养工作全过程，将学好习近平新时代中国特色社会主义思想列为第一主课，把党史学习教育作为成长必修课，引导年轻干部做到对党忠诚。建立完善年轻干部联培共育机制，依托区委党校，选聘知名专家学者，为不同结构层次年轻干部开设经济管理、新型城镇化、社会管理等专业课程，年均举办各类年轻干部培训班5期，有效提升了年轻干部的综合素质。

　　历练本领“蹲苗”。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，将年轻干部的培养锻炼融入全区重点工作中，安排到“急难险重”岗位和重点任务中淬火磨炼。近年来，组织45名到村任职选调生开展服务群众、国情调研工作，向上级推送优秀国情调研报告44篇，选派年轻干部担任驻村第一书记、工作队员50余人次，助力乡村振兴事业发展。组织500余名年轻干部参加疫情防控、巡视巡察、信访维稳、招商引资、能力作风建设等专项工作，有效提升了年轻干部应对复杂局面，攻坚克难的能力。

　　监督指导“护苗”。强化纪律约束，“一人一档”建立年轻干部成长档案，始终将其置于组织的管理监督之中。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、座谈交流、警示教育大会、实地走访等形式，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”。强化日常监督，加强对“八小时”之外的了解，对可能出现的苗头性、倾向性问题，及时校准偏差。建立健全容错纠错机制和激励干部担当作为办法，引导年轻干部担当尽责，健康成长。

　　大力使用“壮苗”。完善年轻干部选拔配备检测预警机制，在岗位出现空缺时，坚持打破年龄隐形台阶，同等条件下，优先考虑使用年轻干部。近年来，提拔年轻干部82人，占提拔干部总数的46%。坚持把一些重要岗位落实到年轻干部身上，在纪检、政法、发改、财政等关键部门、关键岗位上均配备了年轻干部，有4名年轻干部担任区直单位主要领导，11个乡镇配备35岁以下领导班子成员51人，其中党政正职5人。