为加快构建共建共治共享的城市基层治理新格局，打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的网格员队伍，逊克县狠抓分级分层培训体系、筑基赋能提升体系、奖惩激励考核体系建设，网格员队伍整体素质稳步提升，以高质量服务助推城市基层治理。

　　强化政治引领，建立分级分层培训体系。逊克县启动“政治+业务”双培训模式，充分发挥基层党组织轴心驱动作用，一级抓一级，层层抓落实，镇、社区党组织组织召开网格员能力提升培训会议，就黑河市城乡社区网格化平台操作流程、网格党建、民政工作等要点进行业务培训，不断推进网格员专业化水平。打造五个“网格学堂”，注重“老带新”结对实践培训，围绕基础信息采集、社情民意收集、安全隐患巡查、政策法规宣传、公共服务代办、矛盾纠纷排查等重点业务开展帮带教学，以老带新、以新促老，实现网格员培养实战化。今年已组织各项培训7场(次)，25名网格员在“老带新”实践教学后业务水平大幅提升。

　　强化党建引领，建立筑基赋能提升体系。建立网格化治理周例会制度，对工作中的难点问题进行讨论交流，明确解决对策，进一步推进网格管理规范化。创新开展“我在社区向党汇报”分享会，分享汇报网格内的好人好事、经验做法等，让党组织全面实时掌握辖区社情民意。积极搭建沟通交流平台，在各类媒体开设专栏，积极推送网格员工作信息，及时通报工作进展、好人好事和典型代表，鼓励网格员积极创新、争当先进；创建网格党小组工作交流群，供网格员分享工作心得、传递信息和反馈问题，共享典型案例和重要通知。同时，网格员积极组建居民互动群等，通过线上交流，及时掌握辖区居民动态变化，服务群众“零距离”。

　　强化机制引领，建立奖惩激励考核体系。制发机制文件，确保队伍的日常管理有制度可依。发挥考核杠杆作用，采取月度考核、年度考核相结合的方式，并将考核结果与年终补助相挂钩。持续强化工作保障，真正做到优绩优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动网格员的积极性和责任感，组织“最美网格员”评选，不断调动网格员工作积极性。截至目前，共有40名网格员被评为优秀等次并兑现相应绩效奖金。